Os benefícios diferenciados para funcionários são regalias e vantagens concedidas pelas organizações aos seus colaboradores. Constituem, geralmente, facilidades e vantagens em determinados tipos de serviços, os quais visam suprir algumas necessidades e preferências dos membros.É um tipo de estratégia utilizada pelas organizações que buscam como motivar funcionários e alcançar maior produtividade e fidelidade de seus empregados.Os tipos de benefícios para funcionários têm a finalidade de agregar à remuneração dos colaboradores de uma empresa, sendo formas indiretas da compensação total.Os pacotes de benefícios e programas de incentivo têm, cada vez mais, ganhado força entre as empresas que estão percebendo sua importância para os negócios.Eles podem ser considerados uma ferramenta estratégica eficiente para a gestão dos Recursos Humanos das empresas. Os benefícios atuam, portanto como verdadeiros atrativos para reter talentos dentro da organização.O pacote de benefícios de uma empresa para funcionários pode contar com diversas opções de acordo com as preferências dos funcionários.Há diferentes modelos de pacotes de benefícios que oferecem, desde itens básicos aos mais modernos como:
- plano de saúde;
- seguro de vida;
- cursos de idiomas;
- planos de academia;
- atividades de lazer e outras opções.
Porque os benefícios são importantes para a cultura organizacional
Ao investir em benefícios de forma planejada é possível atender, ao mesmo tempo, às necessidades dos funcionários e ser viáveis financeiramente para organização. Isso fortalece uma cultura organizacional baseada em benefícios.Ela representa uma estratégia eficiente para auxiliar as organizações a manterem seus profissionais preparados e motivados, tornando-se verdadeiros parceiros, que “vestem a camisa da empresa”.Isso é extremamente importante, pois atualmente, a maioria dos profissionais estão sempre em busca de melhores oportunidades.O cenário tornou-se bem diferente do que era há dez anos, em que grande parte das pessoas almejava construir uma carreira sólida em uma única empresa. Agora, na medida em que uma nova organização oferece condições mais vantajosas, o profissional tende a trocar de emprego mais facilmente.Portanto, é fundamental realizar uma implementação eficiente de benefícios. Para isso, cada empresa precisa traçar seus pacotes de acordo com o perfil de seus funcionários e das suas atividades.Os benefícios são capazes de satisfazer os objetivos individuais, econômicos e sociais dos profissionais para que seja possível proporcionar uma vida pessoal, familiar e de trabalho mais tranquila e produtiva a todos.Além disso, possuem grande poder de atração na hora da contratação e retenção de talentos na empresa, que passa a se beneficiar gradativamente com uma equipe mais preparada e ágil.O oferecimento de benefícios diferenciados para funcionários ainda traz vantagens que vão além da contratação. Conforme os funcionários passam a ter boas condições de trabalho dentro da organização, eles se tornam mais satisfeitos e motivados. E isso, naturalmente, reflete em produtividade e comprometimento para a empresa.
8 benefícios diferenciados para motivar funcionários
Grande parte das empresas já se deu conta de que é necessário oferecer mais do que um bom salário para manter suas equipes produtivas e capacitadas.Reter profissionais de alto nível exige o oferecimento de condições ideais de trabalho, plano de carreira, pacotes de benefícios flexíveis, entre outras vantagens.De acordo com uma pesquisa realizada pela Page Personal em 2016, 57% dos profissionais ativos no mercado consideram um pacote de benefícios de uma empresa para funcionários um ponto crucial na hora de avaliar uma oportunidade de emprego.Entretanto, há uma grande diferença entre o que as empresas costumam incluir em seus pacotes e o que realmente agrada os funcionários.Portanto, o grande desafio da maioria das organizações é justamente saber quais são as melhores opções que farão realmente a diferença para motivar seus empregados, podendo ser um diferencial na hora de uma contratação.Dessa forma, é necessário refletir sobre quais benefícios oferecer.Para ajudar sua empresa a tomar uma decisão, separamos sete benefícios diferenciados para funcionários. Confira a seguir:
Benefício 1: Salário Sob Demanda
A pesquisa CareerBuilder, conduzida em 2017, atestou que 78% dos entrevistados mal conseguem liquidar as contas com o seu ordenado.Além disso, dos mais de 3 mil entrevistados, cerca de ¾ deles também atestaram que estão com uma ou mais dívidas acumuladas. Sinal claro de que algo precisa ser mudado, concorda?O salário sob demanda é uma modalidade que vem ganhando força no mercado, que visa agregar a flexibilidade para que os colaboradores recebam pelas horas trabalhadas, mas ainda não pagas. Algo que alivia muitos dos problemas financeiros — e aqueles gerados pelos desafios em fechar as contas.Vamos analisar um exemplo simples: se a empresa tem o costume de fazer os pagamentos dos seus recursos humanos apenas no dia 30, ou no quinto dia útil de cada mês, os profissionais estão limitados a isso.Se uma conta pendente vai vencer os juros nesse período em que já não há mais dinheiro em conta, as dívidas se acumulam. Porém, com a oferta do salário sob demanda o profissional pode receber o pagamento dos dias já trabalhados quando quiser. E o melhor, ele tem flexibilidade para planejar o seu mês.Recomendamos que você leia esse artigo para entender melhor sobre o salário sob demanda. Nele você entenderá as funcionalidades do Xerpay, um benefício corporativo de pagamentos sob demanda.
Benefício 2: Horário Flexível
O novo perfil de profissional que está se consolidando no mercado atual busca, cada vez mais, por horários de trabalho flexíveis por adotarem estilos de vida totalmente diferentes do padrão tradicional que as empresas estão acostumadas.Portanto, não ter um horário fixo para entrar ou sair do serviço tem sido um dos grandes diferenciais de benefícios e que ainda é adotado por poucas empresas.Aquelas empresas que já adotaram essa opção passaram a perceber que muito mais vantajoso do que manter todos os seus funcionários trabalhando em horário comercial, é ter e manter um rendimento de alta qualidade de serviço prestado.Muitos profissionais que se dedicam em suas funções em outros horários têm apresentado grande melhora em seu rendimento, pois está totalmente dedicado, sem preocupações externas.Essa maior flexibilidade resolve questões burocráticas de forma fácil, o colaborador passa a não precisar negociar possíveis faltas ou folgas com o RH para resolver problemas pessoais, ele apenas troca seu horário, podendo desenvolver todas as suas tarefas sem complicações.
Benefício 3: Educação Financeira
O incentivo educacional é muito importante para as empresas. Por meio disso, os profissionais continuam estudando e atualizando seus conhecimentos para que possam sempre aprimorar suas habilidades.Assim, desenvolvem melhor suas tarefas dentro do ambiente de trabalho. Portanto, é essencial oferecer alguma oportunidade de elevar o conhecimento de seu time.Aulas sobre educação financeira podem ser, então, um benefício diferente que irá trazer grandes ganhos para a sua empresa.Como já sabemos, aqui no Brasil é pouco ensinado na escola sobre os cuidados necessários com as finanças pessoais na vida adulta e trata-se de um assunto de importância vital para qualquer profissional, independente de sua área de atuação.Por isso, oferecer esse benefício para funcionários pode ajudá-los a aprender melhor como lidar com suas finanças pessoais, passando a economizar mais e a ficar mais seguros em relação a sua condição financeira.
Benefício 4: Academia e vale cultura
Outra grande opção de benefícios diferenciados para funcionários que se destaca entre as empresas que oferecem as melhores alternativas estão a Saúde e o Lazer.O perfil do trabalhador se transformou. Os funcionários não buscam mais apenas por questões básicas, como plano de saúde, eles querem se manter saudáveis e desenvolver atividades voltadas para o bem-estar.Atualmente, o oferecimento de planos com academias para que os colaboradores possam praticar atividades físicas tem sido mais atrativo do que um plano de saúde, por exemplo.O vale cultura também entra nessa mesma questão. O novo colaborador não quer mais se preocupar apenas com o trabalho e o pagamento de suas contas. Ele está em busca de novas experiências culturais.Para incluir o vale cultura no pacote de benefícios de sua empresa, é possível oferecê-lo de diferentes formas:
- Distribuir uma quantidade de ingressos de cinema, teatro ou shows mensalmente;
- Oferecer um cartão de crédito pré-pago com valores pré-estabelecidos que poderão ser gastos para assistir apresentações culturais ou na compra de livros.
Benefício 5: Creches internas à empresa
Oferecer um espaço dentro da própria empresa, onde os funcionários possam deixar seus filhos com segurança é um dos melhores benefícios para aqueles colaboradores que são pais.Ter um local dentro do mesmo ambiente de trabalho é uma grande vantagem, principalmente para mulheres que acabaram de retornar da licença maternidade.Essa alternativa facilita a rotina da colaboradora por permitir que ela tenha maiores chances de checar como os filhos estão durante o dia e, em alguns casos, amamentar quando as crianças ainda são de colo.
Benefício 6: Convênio com estabelecimentos próximos ao trabalho
Muitos trabalhadores não conseguem voltar para casa no horário de almoço por morarem muito longe do trabalho e acabam passando todo o dia na empresa.Portanto, oferecer convênios com estabelecimentos próximos ao local de trabalho pode ser um grande diferencial.A rotina do colaborador se torna, assim, mais fácil com esse tipo de comodidade e praticidade.Por isso, descontos em lojas, restaurantes, academias, escolas e outros estabelecimentos comerciais que ficam geograficamente próximos ao escritório são ótimos benefícios para você adotar em sua empresa.
Benefício 7: Trabalho home office
Além de muitas empresas oferecem a opção de flexibilidade de horários, uma outra alternativa é o trabalho integral ou parcial – alguns dias da semana – em home office.Disponibilizar essa opção é um benefício que seduz muitos profissionais e vem se tornando comum no Brasil.Para muitas empresas, ele ainda é inviável, mas dependendo das atividades desenvolvidas pelo colaborador, pode apresentar grandes economias e vantagens para a corporação.Uma das principais vantagens dessa prática para as empresas é poder contar com profissionais capacitados, mas que residem em outras cidades ou estados, sem precisar arcar com despesas extras como: moradia, transporte e transferências, por exemplo.Enquanto isso, para os funcionários que trabalham em home office, é possível ter o conforto de trabalhar em casa, sem precisar se preocupar em enfrentar trânsito e ainda podendo administrar seu tempo de maneira mais conveniente.
Benefício 8: Folgas mensais
Oferecer uma sexta-feira de folga, de forma integral ou parcial, a cada mês para os funcionários já é uma prática comum em empresas americanas.Diversos estudos indicam que a maioria dos colaboradores ficam ansiosos com a chegada do final de semana conforme a sexta-feira se arrasta e acabam se tornando improdutivos, sendo incapazes de acompanhar o seu ritmo de trabalho normal depois do almoço da sexta-feira.Por isso, algumas empresas passaram a adotar essa medida para controlar o nível de produtividade de seus colaboradores. Então, uma opção para essa questão é oferecer uma sexta-feira de folga no mês (mas não uma folga coletiva).Para controlar esse benefício, o RH precisa gerenciar qual área da empresa irá folgar em determinado dia e, assim distribuir os colaboradores por data para não deixar a empresa parada naquele dia e gerar prejuízos.Os tipos de benefícios diferenciados para funcionários existentes que podem agradar seu público interno são muitos, portanto cabe ao RH estar sempre atento para entender quais são as preferências e perfis dos colaboradores.É importante ouvir e realizar pesquisas para encontrar as melhores soluções. Ao desenvolver um plano estruturado de benefícios que seja capaz de atender as necessidades do funcionário, aumentando sua motivação, a empresa só tem a ganhar!E a sua empresa, já trabalha com algum pacote de benefícios diferenciados para funcionários? A Xerpa oferece facilidade para gerenciar e escolher seus benefícios. Confira aqui nossa lista completa.Está em busca de uma plataforma de Recursos Humanos eficiente para sua empresa? Conheça a Xerpa, o melhor software para RH do Brasil! Com o nosso sistema você vai:
- reduzir o tempo nos seus processos de admissão de desligamento de funcionários;
- ter um processo mais claro e seguro;
- evitar penalizações, multas ou qualquer risco relacionados à questões legais e gestão de informação da empresa.
A Xerpa é a única que entrega uma experiência incrível e ainda resolve o problema real que o cliente tem. Fale com um especialista e descubra como reduzir 30% dos custos do seu RH.
.jpg)
