O salário sob demanda é um serviço financeiro cada vez mais adotado por empresas que oferecem benefícios realmente eficazes aos seus colaboradores. Geralmente, o pagamento dos salários é realizado no quinto dia útil de cada mês, porém, essa tradição está se readaptando para atender às realidades e às mudanças na vida dos trabalhadores.Quem é habituado a pagar contas mês a mês sabe: às vezes, pode ser difícil conciliar o salário e as datas de vencimento dos boletos. Para dar fôlego aos colaboradores, muitas empresas recorrem ao adiantamento salarial. O salário sob demanda é a solução mais inteligente, pois trata-se de um dinheiro que o colaborador já conquistou pelos seus dias trabalhados, diferente de um adiantamento ou consignado em que ele recebe antecipadamente e fica sujeito ao pagamento de juros. Confira neste artigo as vantagens que esse benefício pode trazer para a empresa e seus colaboradores. Boa leitura!
O que é salário sob demanda?
O salário sob demanda é uma forma de remuneração no qual o colaborador tem acesso imediato ao salário proporcional aos dias já trabalhados no mês. Assim, ele não precisa esperar pelo dia “oficial” do pagamento para usar o dinheiro. O salário sob demanda é fundamental para ajudar os trabalhadores a controlarem melhor suas finanças. Isso evita muitos problemas como o atraso no pagamento de contas, o uso do cartão de crédito ou do cheque especial, e também o estresse financeiro causado por situações como essas.
Como implementar o salário sob demanda?
Na prática, para implementar o salário sob demanda, a empresa deverá contar com uma boa tecnologia à sua disposição. Isso possibilitará que ela faça os pagamentos de maneira intuitiva e eficiente, como na plataforma do Xerpay. Com o Xerpay, o funcionário acompanha seus ganhos ao longo do mês e opta por recebê-los quando quiser ou precisar.A partir do momento em que a solicitação é feita pelo funcionário, o app envia o dinheiro imediatamente para a conta cadastrada. A transferência é via pix e cai na conta em menos de 10 segundos. Quando a empresa fizer o pagamento integral, o dinheiro adiantado é devolvido para o Xerpay.Dessa maneira, a empresa consegue oferecer o salário sob demanda de acordo com as normas da CLT, no que se refere aos prazos de pagamentos, o que é bem importante.
O salário sob demanda é extremamente vantajoso para a organização, assim como para os seus colaboradores. Oferecendo esse benefício, a empresa aumenta sua produtividade e competitividade no mercado, além de cuidar melhor do bem-estar financeiro de todos os seus colaboradores.Sem falar que, como é um dinheiro adiantado pelo Xerpay, a empresa continua com esse dinheiro em caixa, e tem a possibilidade de rentabilizar o capital se transferir esse valor para uma conta remunerada que rende acima do CDI.A seguir, confira mais detalhes sobre os benefícios do salário sob demanda.
Redução do estresse financeiro
Um dos principais gatilhos que causam estresse na população é a preocupação com o dinheiro. O medo de não conseguir pagar as contas e acumular juros altos estão entre os problemas mais comuns na vida dos brasileiros, o que prejudica – e muito – a qualidade de vida.Honrar os compromissos do dia a dia já é complicado e o estresse é ainda maior quando surgem imprevistos. Gastos inesperados têm um grande potencial para causar rombos gigantescos no orçamento pessoal e familiar e corporativo (da empresa).As estatísticas comprovam este fato: segundo o indicador de bem-estar financeiro, a maior parte dos brasileiros vive no limite do seu orçamento e apenas 10% deles dizem poder arcar com uma despesa inesperada. Nesse cenário, o salário sob demanda ajuda muitas pessoas. Afinal, os colaboradores passam a ter acesso ao dinheiro no momento em que mais precisam. Seja para pagar uma conta ou lidar com um imprevisto.Com a conta bancária em ordem e as dívidas em dia, ou melhor, sem dívidas, o estresse financeiro diminui. Isso contribui para aumentar o bem-estar do funcionário perante suas funções, bem como para melhorar o relacionamento com os colegas de equipe e a satisfação no ambiente de trabalho.
Mais controle sobre as finanças
Com o salário sob demanda, os colaboradores ganham mais controle sobre como e quando usar seu dinheiro. Essa sensação é muito importante para aumentar a autoconfiança, além de manter as questões financeiras atualizadas. Sendo assim, podemos dizer que o acesso instantâneo ao salário traz vantagens que vão muito além de aliviar o estresse financeiro. Trata-se, na verdade, de empoderar o colaborador em relação ao dinheiro, fazendo com que ele encare melhor todos os outros possíveis desafios do dia a dia.
Aumento da produtividade
A preocupação excessiva com dinheiro também causa outro impacto negativo: a queda da produtividade. Uma pessoa que usa há muito tempo o cheque especial, e que paga juros altíssimos ao ano, provavelmente não consegue pensar em outra coisa a não ser sair dessa situação e resolver seu problema. Convenhamos, fica difícil se concentrar e entregar bons resultados.Além disso, lidar com eventuais cobranças, dívidas e atrasos no pagamento de contas contribui para que o colaborador seja pouco produtivo.Em 2019 a PwC apurou que 35% dos entrevistados tinham como principal motivo de distração no trabalho os problemas financeiros. E que 49% dos colaboradores que sofriam de estresse financeiro gastavam 3 horas ou mais por semana lidando com questões de finanças pessoais: o equivalente a 20 dias no ano! O salário sob demanda é uma forma de manter a remuneração sempre acessível ao funcionário, para que ele possa resolver suas questões financeiras com mais facilidade. Aliviar essa preocupação é fundamental para garantir que a performance do time esteja sempre em alta.
Aumento do engajamento
Contribuir com a saúde financeira dos colaboradores é uma excelente medida para garantir uma equipe engajada. Ao implementar políticas como o salário sob demanda, a empresa aumenta a lealdade, motivação e a satisfação dos funcionários.Com colaboradores motivados fica mais fácil reter talentos. Afinal, quando a empresa atende às necessidades dos funcionários, a tendência é que eles permaneçam por um longo período na companhia. Foi o que mostrou uma pesquisa realizada pelo The State of Workplace Empathy, na qual 93% dos colaboradores estão propensos a continuar sua carreira em um empregador empático.
Atração de talentos
Se o salário sob demanda melhora a retenção de talentos, o mesmo vale para a atração de novos colaboradores. No mesmo estudo, do The State of Workplace Empathy, 92% dos colaboradores afirmaram que empresas que oferecem assistência de emergência financeira são mais empáticas. E 82% deles consideram deixar o emprego atual para trabalhar em uma empresa mais empática.Outra pesquisa, da Wagestream, plataforma líder em salário sob demanda na Europa e Oceania, mostrou que empresas que inserem o benefício nas descrições das vagas preenchem as posições 27% mais rapidamente do que as demais. Em outras palavras, oferecer salário sob demanda é uma vantagem competitiva e importante na guerra pelo talento. Mais do que nunca, as pessoas valorizam benefícios que sejam relevantes no dia a dia e atendam às suas necessidades. Ao adotar esse tipo de política, a empresa passa a ser mais admirada no mercado, atraindo o interesse dos melhores profissionais.
Ajuda em momentos de crise
O salário sob demanda também funciona como uma ajuda especial em momentos de crise. Acessar o dinheiro antes do famoso quinto dia útil permite que os funcionários gerenciem qualquer emergência, o que reduz o estresse e a ansiedade para aqueles que estão passando por um período difícil.O mesmo pensamento pode ser aplicado para crises generalizadas, como a recente pandemia da Covid-19. O aumento nas medidas de higiene e segurança trouxeram um gasto a mais para todos, como a compra de máscaras, álcool para higienizar as mãos, dentre outros produtos. Nesses momentos, o salário sob demanda pode ajudar e muito.
Como oferecer salário sob demanda para os seus colaboradores
Se, depois de todas essas informações, você tiver interesse em oferecer salário sob demanda aos seus funcionários, conheça o Xerpay, a primeira solução de pagamento de salário sob demanda no Brasil.Desenvolvido em 2019, o Xerpay é um plano de saúde financeira que oferece aos colaboradores mais organização, controle e economia sobre seu salário. A custo zero para as empresas, é um benefício corporativo que oferece acesso ao salário sob demanda, assim como outras soluções: adiantamento de 13º e comissões, pagamentos automáticos de contas recorrentes e orientação financeira.Confira abaixo, alguns benefícios do Xerpay e saiba por que ele é a melhor opção para sua empresa:
- Rapidez: em apenas 3 passos o saque é realizado e o dinheiro cai na conta do colaborador instantaneamente.
- Transparência: a ferramenta cobra tarifa única pelo saque do salário, sem juros e sem entrelinhas, informando quando o saque será descontado e quais serão os descontos no fim do mês. É uma tarifa justa muito mais acessível do que qualquer cheque especial ou consignado;
- Segurança: transfere os saques somente para as contas vinculadas ao CPF do colaborador.
Esse é o Xerpay, feito para solucionar imprevistos, evitar soluções com juros abusivos e permitir liberdade financeira aos colaboradores da sua empresa. Não perca tempo, fale com um consultor e contrate agora mesmo.
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