A prevenção do suicídio finalmente tem abandonado o posto de tabu, na sociedade, sendo discutida abertamente entre as pessoas para valorizar, cada vez mais a vida. Por isso, o Setembro Amarelo na empresa é uma campanha que não pode faltar na sua organização, envolvendo uma série de ações que tem tudo para agir em prol da saúde mental dos seus colaboradores, como:
- explique os motivos que podem levar ao suicídio;
- implemente uma cultura organizacional focada em auxílio;
- realize treinamentos;
- ofereça suporte e apoio;
- decore a empresa com a cor do Setembro Amarelo.
Até pouco tempo atrás, o suicídio, a depressão e a saúde mental das pessoas era um assunto inconveniente. Um verdadeiro tabu social do qual muita gente buscava distância.Como resultado disso, viramos testemunhas de um assustador índice em que, uma pessoa a cada 40 segundos comete suícidio!Dessa maneira, uma questão tão presente quanto chocante em nosso cotidiano, não pode mais ser um tabu. Por isso, o Setembro Amarelo na empresa tem vigorado com mais força ano após ano, desde que foi idealizado.E, neste post vamos discutir abertamente o assunto com você para que, ao longo do mês, o Setembro Amarelo na empresa também se torne algo relevante e com foco na valorização da vida. Boa leitura!
O Suicídio no Brasil
Vamos esquecer por alguns momentos, que o suicídio é uma palavra que causa constrangimento às pessoas: vivemos, atualmente, um surto de depressão e ansiedade no país. E esses distúrbios psicológicos estão intimamente relacionados ao aumento significativo de tentativas de suicídio.Assim, com a saúde mental abalada, os índices se elevam e sentimos uma profunda sensação de impotência. Uma sensação, entretanto, puramente ilusória.Tudo porque o suicídio — embora tenha aumentado 7 pontos percentuais, no país, ao longo dos últimos 6 anos — é uma decisão que pode (e deve) ser prevenida. E, quanto antes discutida, melhor.
Por que precisamos falar sobre o suicídio?
Justamente, em decorrência desse caráter de prevenção. Por meio do Setembro Amarelo na empresa, o seu RH demonstra que tem totais condições de enfrentar o problema abertamente — e, o mais importante, junto com os seus colaboradores.Se um funcionário tem desconhecimento sobre o assunto, o Setembro Amarelo na empresa pode ajudá-lo a usar as informações aprendidas para ajudar um amigo ou familiar — ou mesmo para si.E se a questão é ainda um tabu para algumas pessoas, as campanhas podem ajudar a minimizar, gradualmente, o problema como algo sigiloso. Trata-se de um assunto de imensa importância, o que reforça o valor da campanha Setembro Amarelo em todo o país.
A campanha Setembro Amarelo
Em 2012, a Organização Mundial de Saúde (OMS) já alertada: 800 mil pessoas tiram a própria vida anualmente. Em geral, são decisões motivadas por profunda angústia, tristeza e desesperança — características comuns à depressão, mas também ao estresse, por exemplo, ou mesmo recorrentes exposições de humilhação.Até por isso, os assédios que acontecem dentro das empresas, como o bullying, devem ser levados a sério. Como saber o que esse tipo de comportamento causa no psicológico de uma pessoa, se poucos profissionais são encorajados a discutir a questão livremente?Foi assim que o Setembro Amarelo ganhou cores, espalhando-se pelo país como uma medida coletiva de prevenção ao suicídio.
Como surgiu?
Tudo teve início em 2015, no Brasil, com a campanha capitaneada pelo Centro de Valorização da Vida (CVV), o Conselho Federal de Medicina (CFM) e a Associação Brasileira de Psiquiatria (ABP). Naquele ano, o foco restringiu-se à capital do país, apenas, mas logo o amarelo da esperança percorreu todas as capitais e cidades do Brasil, que aderiram também ao movimento.E existem dois motivos para o Setembro Amarelo levar esse nome: no dia 10 de setembro comemora-se o Dia Mundial de Prevenção ao Suicídio. E a cor está relacionada com o resgate da esperança.Tudo a ver, então, com o uso significativo do Setembro Amarelo na empresa, não acha.
O Setembro Amarelo na empresa
Trazendo o problema — e boa parte da solução — para dentro da sua organização, o Setembro Amarelo na empresa pode ser mais do que uma mensagem de conscientização: pode salvar vidas. Literalmente.Afinal de contas, grande parte do movimento prega a conscientização coletiva sobre a prevenção do suicídio. Chega de ignorar um colega constantemente deprimido, por exemplo, ou acusar de frescura uma pessoa que se sente deslocada em determinado ambiente ou situação.Com o Setembro Amarelo na empresa, todos celebram as diferenças e enfrentam, como uma grande equipe, toda e qualquer adversidade.
Ações para o Setembro Amarelo na empresa
Para ajudar a inspirar o Setembro Amarelo na empresa onde você trabalha, nós reunimos algumas dicas interessantes sobre o assunto!
Explique os motivos que podem levar ao suicídio
Embora a depressão seja um dos principais fatores, muitas outras situações podem impulsionar a pessoa a esse ciclo depreciativo até optar pelo suicídio, como:
- distúrbios psicológicos além da depressão, como transtorno bipolar, estresse, esquizofrenia, ansiedade e estresse pós-traumático, entre outros;
- uso descontrolado de substâncias (como remédios controlados e drogas ilegais);
- isolamento (em decorrência de diferentes motivos, como a personalidade da pessoa ou mesmo as já citadas situações de assédio).
Quando isso é falado e reforçado para as pessoas, talvez fique fácil identificar eventuais funcionários que possam estar enfrentando o problema — até então, em silêncio ou apoio.
Implemente uma cultura organizacional focada em auxílio
O RH pode ter um papel importante no Setembro Amarelo na empresa. Afinal, o setor pode se colocar à disposição para tirar dúvidas, encaminhar auxílio profissional a quem desejar e até mesmo ajudar a solucionar problemas que podem se agravar — novamente, a já citada situação de assédio.Uma cultura organizacional próxima e humanizada ajuda a celebrar as diferenças (sejam elas de raça, credo, gênero ou qualquer outro fator) e a aproximá-las, não segregá-las. E isso pode fazer toda a diferença não apenas na campanha do Setembro Amarelo na empresa, mas ao longo do ano inteiro.Para tanto, convém a elaboração de um código de conduta para que todos os funcionários saibam, desde o primeiro dia de trabalho, qual é o posicionamento da empresa sobre o assunto.
Realize treinamentos
Como proceder, caso o parente de um funcionário esteja pensando em suicídio? Como identificar os sinais de depressão? Como orientar uma pessoa que se nega a procurar ajuda?Essas e outras pautas podem ser abordadas pelo setor de RH e, com isso, ampliar a conscientização e o conhecimento sobre os distúrbios psicológicos e todas as suas consequências — diretas e indiretas, inclusive.Saber como proceder, diante de situações assim, é uma maneira de valorizar não apenas o seu quadro de funcionários, mas as pessoas por trás de cada crachá.
Ofereça suporte e apoio
Novamente, o elemento humano é uma das grandes ações para o Setembro Amarelo: transforme os colaboradores em pessoas capazes de ajudar a quem necessita. Mais que isso: interessadas e preocupadas.Por exemplo: o absenteísmo pode ser um problema que causa conflitos entre colegas de trabalho. Mas, e se as ausências forem motivadas por um quadro agravado de depressão? Assim, aprender a observar o problema com mais razão e imparcialidade pode ajudar a recuperar um amigo com problemas, e não afastá-lo ainda mais por conta das consequências da depressão ou outro problema.
Decore a empresa com a cor do Setembro Amarelo
Por fim, a ação mais simbólica para o Setembro Amarelo na empresa, mas muito funcional: decore-a em amarelo. Espalhe balões amarelos, faixas na mesma tonalidade e distribua materiais de divulgação sobre o assunto.Dessa maneira, o suicídio e qualquer causa associada a essa grave decisão podem ir além dos corredores da sua empresa, alcançando alguém que possa necessitar desse apoio também do lado de fora.E aí, inspirou-se a reforçar a importância do Setembro Amarelo na empresa? Então, que tal dar o primeiro passo de conscientização assim que finalizar esta leitura? Basta compartilhar este post nas suas redes sociais e, com isso, fomentar a discussão sobre o assunto — seja para ouvir alguém que passe por esse tipo de problema ou mesmo para que mais pessoas entendam a relevância do tema!
