A Gestão de saúde corporativa é a atenção que as organizações, por meio do setor de RH, dão à prevenção de acidentes e à construção de uma rotina focada no bem-estar e na qualidade de vida. Para isso, ela pode atuar estrategicamente a partir de ações de conscientização, campanhas focadas em orientações e dicas, além de atitudes práticas para o desenvolvimento de hábitos saudáveis dos seus colaboradores.Embora os benefícios corporativos sejam um dos grandes diferenciais, na busca por um novo emprego, o plano de saúde é um dos mais custosos. Isso significa que mais pessoas fazem uso dessa modalidade, o que também acarreta em absenteísmos, baixa produtividade e lucratividade reduzida.Assim, ocorreu uma excelente oportunidade para as organizações lidarem com o assunto de maneira preventiva. Assim, a gestão de saúde corporativa ganhou mais força no mercado.E, se você está em busca de soluções acessíveis para lidar positivamente com a gestão de pessoas, este post foi feito especialmente para você! Nos próximos tópicos, vamos analisar a importância da gestão de saúde corporativa e o quanto ela influencia positivamente o desempenho de todos internamente. Confira!
O que é a gestão de saúde corporativa?
Além de oferecer benefícios diversificados, como o já citado plano de saúde. As empresas podem focar na prevenção — como havíamos mencionado. Pense: qualquer problema (seja ele material, físico ou psicológico) demanda menos custos e tempo, para ser resolvido, se feito com antecedência.Portanto, a gestão de saúde corporativa é o enfoque que o RH e os gestores de cada setor podem empreender, coletivamente, para minimizar essas situações problemáticas. Entre outras questões.E podemos citar a construção de um ambiente de trabalho livre de pressão, estresse e bullying, por exemplo. Além de um espaço ergonômico, que foque na produtividade e na melhoria da produtividade.Ou seja: não se trata de reduzir e prevenir acidentes de trabalho, exclusivamente, mas de estabelecer um local de trabalho cheio de empenho, motivação e satisfação coletiva.
Qual é a associação da gestão de saúde corporativa e o desempenho?
A equação é simples: a empresa se preocupa com os colaboradores, e eles respondem com mais empenho, engajamento e motivação para adquirir melhores resultados continuamente.Vamos ver, então, como a gestão de saúde pode contribuir ativamente para a manutenção de um espaço de trabalho mais qualitativo e envolto em bem-estar?
Menor quantidade de ausências e afastamentos
Absenteísmo e presenteísmo são sinônimos para as faltas no dia de trabalho. Acontece que o primeiro se define pela falta do colaborador, enquanto o segundo se traduz pela ausência mental. Ou seja: o colaborador está presente, mas ausente na busca por resultados e crescimento individual.Além disso, temos os afastamentos que podem ocorrer por diversos motivos, como:
- estresse acumulado;
- acidentes de trabalho;
- ansiedade e outros distúrbios psicológicos;
- pressão interna por metas inatingíveis;
- assédios dentro da empresa;
- competitividade desleal.
Por sua vez, o foco em gestão de saúde corporativa mostra que esses problemas ocorrem com menos frequência. E, consequentemente, reduzem os índices de ausências e afastamento.
Mais produtividade
A produtividade, muitas vezes, é uma resposta do colaborador de sua própria satisfação com a empresa. E, quando existe uma boa gestão de saúde corporativa, pode acontecer de os profissionais darem mais de si.É aquela história de que profissionais felizes são mais produtivos, sabe?
Melhoria do ambiente de trabalho
Imagine um ambiente respeitoso, no qual a diversidade é celebrada, as decisões impactam a todos, positivamente, e o crescimento é contínuo e sustentável.Parece até um verso de música do John Lennon, mas a gestão de saúde corporativa oferece a possibilidade de fazer do ambiente corporativo um segundo lar. Uma área de conforto, bem-estar, confiança e valorização.Como consequência disso, o clima organizacional é fortalecido e não é só a saúde (física e mental) dos colaboradores que se beneficia. A organização também adquire:
- poder de retenção dos talentos;
- atração de novos talentos no mercado;
- redução no índice de demissões (turnover).
Portanto, o trabalho de gestão de saúde corporativa pode ser um diferencial e tanto para o crescimento da empresa, como um todo. Melhores resultados a partir de um cuidado maior na saúde e na qualidade de vida das pessoas que dão tudo de si, todos os dias.
Como proporcionar um ambiente saudável na sua empresa?
Agora que já entendemos o conceito e os pontos positivos em trabalhar a gestão de saúde corporativa, vamos avaliar, na prática, como funciona esse processo?Abaixo, reunimos algumas boas práticas para tirá-la do papel e aplicá-la no dia a dia da empresa. Confira!
Elabore uma gestão estratégica
O primeiro passo é a compreensão do perfil dos seus colaboradores. Como esse trabalho é alinhado com os valores da empresa e, também, como cada atividade é exercida internamente?Com base nas respostas, o setor de RH aprende se as boas práticas de ergonomia e conforto estão sendo aplicadas — evitando, assim, que acidentes de trabalho por lesões ocorram, por exemplo.Depois, certifique-se de verificar:
- a salubridade da empresa, como um todo;
- o clima organizacional;
- a gestão e sua relação com os colaboradores;
- o índice de absenteísmo;
- a taxa de demissões na empresa.
Com esses índices de RH devidamente monitorados, é possível não apenas solucionar problemas, mas antecipar o surgimento dos mesmos, garantindo um ambiente de trabalho muito mais qualitativo.
Incentive a qualidade de vida
Qual foi a última vez que os seus colaboradores fizeram um check-up? E exercícios físicos?Por outro lado, qual foi a última campanha de bem-estar, saúde e qualidade de vida promovida pela empresa?Procure avaliar o quanto esses valores podem ser disseminados, na rotina da empresa, e ofereça meios de comunicar aos colaboradores que toda a gestão se preocupa com isso. Algumas dicas nesse sentido:
- faça campanhas de vacinação;
- atenção às campanhas sazonais, como setembro amarelo, outubro rosa e novembro azul, entre outras;
- crie grupos de caminhada, pedalada e outras atividades físicas que integrem e beneficiem o corpo e a mente dos colaboradores;
- estimule os check-ups periódicos.
Outra dica interessante é a realização de ginástica laboral dentro da empresa. Uma medida simples e fácil de aplicar, e que corresponde a um item elementar em qualquer gestão de saúde corporativa.
Faça parcerias
Mais uma questão que se converte em investimento, da empresa, na gestão de saúde corporativa: as parcerias com academias, médicos e nutricionistas, entre outros, que podem ajudar na promoção de mais qualidade de vida e bem-estar internamente.Nesse sentido, esses profissionais podem fazer visitas esporádicas ou, ainda, concederem descontos exclusivos para o quadro de funcionários da empresa. Isso pode estimular a procura contínua dos seus profissionais por mais saúde.
Foco no ambiente
É inegável que o ambiente, ao redor, influencia diretamente na nossa saúde e desempenho. Por isso, cheque e faça esse monitoramento dentro da empresa. Avalie as condições por meio da Análise Ergonômica do Trabalho (AET), que prevê todos os itens necessários para boas condições de trabalho, como:
- os móveis adequados;
- os limites de levantamento e transporte de carga no dia a dia;
- a organização do ambiente de trabalho;
- os equipamentos utilizados;
- os níveis de ruído em cada setor;
- o projeto de iluminação focado não apenas em luz, mas em boa visibilidade e no bem-estar;
- conforto térmico.
Isso tudo, somado a uma cultura organizacional humanizada, mostra que a empresa valoriza cada um dos seus colaboradores. E é por meio de cada um desses itens que a gestão de saúde corporativa pode se tornar um dos principais aliados de toda a organização.Agora, no entanto, gostaríamos de saber mais de você, com base em suas experiências: como a sua empresa tem lidado com a gestão de saúde corporativa? Compartilhe a sua opinião conosco, no campo de comentários abaixo, e vamos expandir essa discussão!
