Ter ações voltadas para a qualidade de vida no trabalho são importantes para o crescimento de qualquer empresa. Afinal, funcionários felizes e motivados são indispensáveis para o desenvolvimento de qualquer corporação.A implementação de benefícios deve não só obedecer ao orçamento, mas também atender às necessidades dos colaboradores. Desta forma, irá melhorar o ambiente de maneira significativa, a fim de promover maior produtividade e retenção.Neste post, vamos citar alguns fatores que prejudicam essa qualidade de vida e o que pode ser feito para melhorá-la. Acompanhe!
O que são ações voltadas para a qualidade de vida no trabalho?
As ações voltadas para a qualidade de vida no trabalho buscam atender as necessidades dos funcionários em aspectos profissionais e pessoais. A empresa procura oferecer as melhores condições possíveis para o trabalho, com benefícios que proporcionam um ambiente organizacional mais positivo, o bem-estar e a produtividade.
Quais fatores são prejudiciais ao ambiente laboral?
Diversos aspectos podem ser considerados na hora de avaliar a qualidade do ambiente de trabalho. Destacamos os mais prejudiciais.
Metas inalcançáveis
A definição de metas é um excelente motivador, que ajuda a equipe a entender onde deve chegar e os esforços que devem ser empregados para esse objetivo.Porém quando essas metas são inalcançáveis, acabam desmotivando os colaboradores e fazendo com que eles tenham menos disposição para trabalhar. O que afeta de maneira negativa a qualidade de vida de cada um.
Ambiente tenso
Um ambiente tenso é a definição de um local com o clima organizacional ruim e que prejudica a qualidade de vida. Uma série de fatores podem provocar esse ambiente negativo, como liderança ruim, falta de reconhecimento, entre outros.A estrutura física do local também é importante. O ambiente deve ser adequado, limpo e com temperatura adequada, sem distrações. O mobiliário deve favorecer a ergonomia e o conforto.As relações também são importantes em um bom ambiente de trabalho. Um local em que as ligações humanas são péssimas certamente dificultam o fato da pessoa passar 8 horas do dia naquele local.
Competitividade exagerada
O excesso de competitividade está ligado à qualidade do ambiente e afeta diretamente na motivação e conforto dos funcionários. Muitos gestores ainda veem essa rivalidade como algo positivo, que vai fazer com que os colaboradores se esforcem pelos melhores resultados.No entanto, essa é uma ideia equivocada, já que em um ambiente no qual há extrema concorrência o que mais vemos é um tentando ultrapassar o outro. Isso se traduz em diversas falhas e culpas, em vez de soluções. Um local em que o trabalho é colaborativo é muito mais dinâmico e produtivo. Os colegas procuram resolver problemas e isso se traduz em inovação e melhores resultados.
Excesso de trabalho
Garantir um período de descanso é essencial para manter a saúde e motivação dos profissionais. Quando as pessoas começam a abrir mão de coisas básicas para se manter trabalhando, como os horários de sono, lazer e alimentação, esse hábito se torna insustentável e afeta a qualidade de vida de maneira extrema.Um estudo realizado pelo Departamento de Lei e Proteção Laboral concluiu que mais de 8 horas diárias de trabalho reduzem significativamente a saúde e capacidade dos funcionários.
Como estimular a qualidade de vida no trabalho?
Diversas ações voltadas para a qualidade de vida no trabalho podem ser implementadas pela empresa. Destacamos 4 que podem ser aplicadas em qualquer tipo de organização. Confira!
1. Programas de saúde e bem-estar
A empresa pode promover ações com foco no melhora da qualidade de vida, que procuram aumentar o bem-estar entre os profissionais. Esses programas trazem inúmeras vantagens, desde o aumento da produtividade, à diminuição do estresse e maior retenção dos funcionários.Além disso, organizações que investem nesse tipo de iniciativa são bem vistas pelos profissionais, o que aumenta o employer branding e se torna um diferencial.Dentre as ações que podem ser adotadas, a que mais se destacou no mercado é o Salário sob Demanda.
O que é o salário sob demanda?
A pesquisa CareerBuilder, conduzida em 2017, atestou que 78% dos entrevistados mal conseguem liquidar as contas com o seu ordenado.Além disso, dos mais de 3 mil entrevistados, cerca de ¾ deles também atestaram que estão com uma ou mais dívidas acumuladas. Sinal claro de que algo precisa ser mudado, concorda?O salário sob demanda é uma modalidade que vem ganhando força no mercado e visa agregar a flexibilidade para que os colaboradores recebam pelas horas trabalhadas, mas ainda não pagas. Algo que alivia muitos dos problemas financeiros — e aqueles gerados pelos desafios em fechar as contas.Vamos analisar um exemplo simples: se a empresa tem o costume de fazer os pagamentos dos seus recursos humanos apenas no dia 30, ou no quinto dia útil de cada mês, os profissionais estão limitados a isso.Se uma conta pendente vai vencer os juros nesse período em que já não há mais dinheiro em conta, as dívidas se acumulam. Porém, com a oferta do salário sob demanda o profissional pode receber o pagamento dos dias já trabalhados quando quiser. E o melhor, ele tem flexibilidade para planejar o seu mês.Recomendamos que você leia esse artigo para entender melhor sobre o salário sob demanda. Nele você entenderá as funcionalidades do Xerpay, um benefício corporativo de pagamentos sob demanda.
2. Reconhecimento profissional
O reconhecimento profissional é outro aspecto chave para promover a qualidade de vida na empresa. Elogiar, oferecer gratificações e identificar de maneira pública um trabalho bem-feito faz toda a diferença na sensação de pertencimento e valorização dos profissionais.Outra estratégia importante é estruturar uma orientação de carreira, que faz com que o profissional tenha mais foco e consiga trabalhar com mais motivação e empenho.
3. Flexibilização da jornada de trabalho
O horário de trabalho é um dos pontos mais importantes para a qualidade de vida. Cumprir o expediente comercial muitas vezes significa enfrentar horas de trânsito e ter a produtividade prejudicada pelo estresse que essa rotina provoca.Para contornar esse problema, você pode propor um expediente flexível ou até mesmo o trabalho remoto, assim o colaborador pode desenvolver suas tarefas de onde achar melhor.Esse tipo de benefício aumenta o tempo livre e possibilita maior convivência com a família, aumentando a satisfação.
4. Comunicação interna
Uma boa comunicação interna melhora significativamente o clima organizacional e consequentemente, a qualidade de vida. A empresa deve deixar claro para os funcionários todas as ações e mudanças, estabelecendo uma relação de confiança e transparência.Os empregados também devem se sentir à vontade para fazer sugestões e relatar problemas. Coibir esse tipo de diálogo só vai fazer com que ele aconteça de maneira paralela pelos corredores, prejudicando muito o ambiente.A liderança também deve estar treinada para lidar com pessoas de diferentes personalidades e comportamentos. Uma boa gestão é feita de maneira horizontal, tratando os membros da equipe como colaboradores e não como subalternos.Os gestores e equipes de RH devem ter em mente que a prioridade é sempre preservar o bem-estar e saúde (física e mental) dos seus colaboradores, mesmo que isso signifique mais contratações ou investimentos. É um erro comum pensar que deve se extrair o máximo da capacidade de trabalho dos profissionais. Tal comportamento só vai resultar em exaustão e consequente queda de qualidade, afastamentos e desligamentos.Por isso, planejar e viabilizar ações voltadas para a qualidade de vida no trabalho é tão decisivo para a expansão de uma empresa. Pense no que pode ser feito na sua organização e comece a estruturar esses benefícios.Aproveite para assinar a nossa newsletter e receber mais conteúdos que vão ajudar na gestão de pessoas da sua empresa!
