Copa do mundo 2022: liberar ou não os colaboradores para assistir aos jogos?

A Copa do Mundo 2022 está se aproximando e, com ela, a ansiedade do brasileiro em ver a seleção ir em busca do tão sonhado hexacampeonato. No mês de novembro, os jogos mudam a rotina todos, mesmo de quem não é tão fanático por futebol. Nesse cenário, pensar no bem-estar do colaborador é essencial.

Isso faz com que diversas instituições tenham de adequar horários e outras rotinas, já que grande parte das pessoas volta a sua atenção para a competição. Logo, esse é um fato que não pode ser ignorado pelos gestores, merecendo um prévio planejamento de como conduzir as atividades empresariais nesse período. 

Para ajudar você a saber se deve ou não liberar os colaboradores para a Copa do Mundo 2022 e como trabalhar o bem-estar corporativo nessa época, preparamos este artigo. Acompanhe!

Quando ocorrem os jogos do Brasil na Copa do Mundo?

A Copa do Mundo 2022 acontece no Qatar, e o Brasil estreia contra a Sérvia no dia 24 de novembro (quinta-feira). A sequência de jogos da seleção brasileira fica por conta da Suíça, em 28 de novembro (segunda-feira), e Camarões, em 2 de dezembro (sexta-feira).

Caso a seleção brasileira consiga avançar na fase de grupos em primeiro lugar, terá mais três jogos pela frente, todos em horário de expediente: às 13h e 16h. Nesse cenário, com os eventos acontecendo em pleno horário comercial, é preciso pensar em como conciliar a vontade dos colaboradores de acompanhar as partidas e o trabalho — e isso pode ser feito de diversas maneiras, como veremos adiante.

Como planejar as datas e horários dos jogos na empresa?

Antes de tudo, é importante que você saiba que, de acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), os empregadores não têm obrigação legal de liberar os colaboradores nos dias dos jogos do Brasil. Isso porque a jornada de trabalho é considerada normal, como qualquer outra no âmbito trabalhista. 

Portanto, as dispensas, sejam elas de período integral ou parcial, ficarão por conta das empresas, que têm autonomia para decidir sobre a liberação ou não de seus empregados para acompanhar a seleção brasileira pela TV.

No entanto, a fim de engajar os colaboradores, muitas organizações optam por fazer acordos coletivos com seus colaboradores. O objetivo é um só: encontrar a melhor forma de promover a compensação de horas destinadas à exibição da Copa.

Separamos para você algumas possibilidades para conquistar a simpatia dos colaboradores na Copa do Mundo 2022 e manter o bem-estar corporativo em alta. Acompanhe!

Liberar os colaboradores

Grande parte dos jogos da Copa do Mundo 2022 será na parte da tarde. Assim, a depender da realidade da sua empresa, pode ser interessante liberar o pessoal mais cedo.

Dessa forma, além de proporcionar que os colaboradores assistam aos jogos em meio a familiares e amigos, eles ainda têm uma maior chance de se sentirem gratos à empresa. Isso aumenta o engajamento com os objetivos da companhia.

Para essa liberação, que envolve a diminuição da jornada de trabalho dos seus funcionários, é preciso fazer um acordo coletivo com os sindicatos. Com isso, você formaliza a reposição de horas ou a dispensa delas durante a jornada nos meses em que ocorrem os jogos, promovendo horários flexíveis.

Dia livre

Como existem diversos segmentos de negócios, pode acontecer de ser melhor para a empresa liberar os trabalhadores durante todos os jogos, em período integral, concedendo dias livres para os trabalhadores.

Para tanto, é preciso avisar aos funcionários e protocolar a decisão em acordo coletivo, já que é possível que as horas sejam compensadas posteriormente.

Trabalhar home office

O trabalho home office ganhou força com a pandemia do novo coronavírus, e continua sendo uma alternativa bastante eficiente para que os funcionários possam assistir aos jogos, sem ter de se expor a grandes deslocamentos. A depender da região, pode ser um grande desafio.

Assim, com o trabalho remoto, tudo tende a fluir de forma mais produtiva e com menos estresse, já que a rotina de trabalho é mais flexível. Além disso, a empresa proporciona que os trabalhadores assistam aos jogos em casa ou onde eles se sentirem mais à vontade.

Assistir os jogos na empresa

Naquelas situações em que não é possível dispensar o funcionário ou liberá-lo para que ele chegue mais cedo ou mais tarde ao trabalho, a opção mais eficiente é oferecer um espaço na empresa para que todos os colaboradores possam assistir às partidas, garantindo o bem-estar corporativo. Assim, é possível manter certa produtividade, já que os trabalhadores estarão à disposição da companhia, e ainda não há necessidade de compensação de horas ou de desconto.

Abrir a empresa para as famílias

Uma boa opção para as empresas que desejam engajar os colaboradores na cultura organizacional e manter o bem-estar corporativo em alta é abrir as portas em dias de jogos para que a família deles possa conhecer as instalações e interagir com o ambiente de trabalho do seu familiar. Isso aumenta o senso de pertencimento do funcionário.

Ao mesmo tempo, a família passa a compreender melhor a rotina de trabalho, apoiando o profissional em suas funções na empresa. Com isso, conquistam-se várias vantagens competitivas, como diminuição do turnover e do absenteísmo.

Qual a importância da empresa se engajar com a Copa do Mundo 2022?

Permitir que os colaboradores assistam aos jogos é uma maneira de fortalecer os laços entre os membros da equipe e elevar o bem-estar corporativo perante os funcionários. Além disso, incentiva um ambiente mais saudável, o que impacta positivamente a cultura organizacional da companhia.

Assim, a Copa do Mundo 2022 do Qatar pode ser incluída nas atividades de endomarketing, objetivando promover as ações de gestão de pessoas. Com isso, a companhia conquista alguns objetivos, como:

• promoção do bem-estar;
• redução dos passivos trabalhistas;
• valorização do capital humano;
• fortalecimento da marca empregadora;
• aumento da produtividade.

Usando recursos como as folgas, que podem ser compensadas utilizando o banco de horas, a corporação ainda garante que os colaboradores estarão disponíveis quando mais precisarem. 

Para que as atividades aconteçam com sucesso, é preciso garantir que todos os colaboradores recebam os mesmos benefícios. Do contrário, isso pode gerar situações passíveis de mal-estar, influenciando negativamente o clima organizacional e o bem-estar corporativo. 

Logo, é preciso ter atenção para conceder os mesmos benefícios de folgas, banco de horas, home office ou qualquer outra forma de assistir aos jogos de forma igualitária para todos, de acordo com as possibilidades do cargo.

Viu como liberar os colaboradores para assistir aos jogos da Copa do Mundo 2022 pode não ser uma tarefa tão difícil quanto você imaginava, e com isso ainda é possível elevar o bem-estar corporativo? Para decidir sobre a melhor escolha, leve em consideração a realidade da sua empresa. Seguindo essas dicas, todo o processo fica muito mais fácil!

Se você gostou deste artigo sobre Copa do Mundo 2022 e bem-estar corporativo, confira também qual a relação entre a lei trabalhista e a Copa do Mundo!