Não quer perder nenhum lance e manter as equipes motivadas? Neste artigo, você vai descobrir como acompanhar a Copa do Mundo na empresa sem perder o foco na produtividade!Afinal de contas, milhões de pessoas ao redor do globo vão estar atentar às partidas entre as principais seleções de futebol. O ponto, então, está em encontrar o equilíbrio para agregar a diversão desse evento em escala mundial, mas sem perder o ritmo produtivo. E, nos tópicos seguintes, vamos apresentar algumas ideias para Copa do Mundo na empresa, para colocar em campo no dia a dia corporativo. Acompanhe!
Como aproveitar a Copa do Mundo na empresa?
A cada ano um desafio diferente é apresentado devido ao fuso horário do país sede da Copa. Então, e se as avaliações de performance levassem em consideração o esforço em conciliar os grandes jogos da Copa do Mundo com a jornada de trabalho, pode ter certeza que muitos funcionários seriam muito bem avaliados pelo RH!Acontece que é possível ser flexível quanto a isso e entrar no ritmo de folia e competitividade que contagiam os aficionados por futebol. Em primeiro lugar, porque vivemos em uma época em que a integração social e profissional condiz com um ambiente produtivo e harmônico.Além disso, as regras rígidas e inflexíveis que se percebia em culturas organizacionais de poucos anos atrás não são motivacionais. Pelo contrário: cada vez mais se nota o quanto isso:
- gera desconfortos;
- gera estresse no trabalho;
- pode até mesmo elevar o turnover da empresa.
Só que não pense que a Copa do Mundo na empresa é um jogo onde apenas um time entra em campo. As boas práticas, o respeito e a conscientização devem ser trabalhados tanto pelo RH e gestão da companhia quanto pelos seus colaboradores. Vamos ver de quais maneiras?
O papel do RH nas partidas
Em um pontual trabalho de equipe, o RH e os cargos de liderança devem exercer, acima de tudo, a flexibilidade: para alinhar um dos eventos que mais chamam a atenção do mundo inteiro à sua rotina e para não perder o foco nos resultados de crescimento da empresa.O interessante é que isso pode ser trabalhado para promover:
- a qualidade do ambiente interno;
- motivar os colaboradores;
- aumentar a percepção de marca no mercado.
Na Copa do Mundo de 2014, por exemplo, não faltaram cases de empresas que se destacaram por entrar no clima de festa que contagiou o país, mas garantindo o cumprimento da jornada de trabalho.Sem falar, é claro, em ações que despertem o senso de competição nos departamentos — falaremos mais a respeito disso adiante.
Os colaboradores vestindo a camisa 10
Do outro lado, os profissionais que já calcularam a quantidade de hora extra que pode ser usada para acompanhar as principais partidas da competição também têm participação decisiva nesse período.Primeiramente, mantendo a boa educação e os bons costumes intactos — palavrões, xingamentos e badernas devem ser evitados a qualquer custo. Especialmente, se as organizações disponibilizam TVs no local de trabalho para que os colaboradores acompanhem a Copa do Mundo na empresa.Um time campeão se forma, justamente, pelo equilíbrio em todos os setores do campo de futebol. E da mesma maneira que a sua empresa funciona melhor quando todos atuam juntos e focados nos mesmos objetivos. É importante contar com a colaboração de todos se o RH está pensando em algumas alternativas criativas.Abaixo, vamos discutir algumas ideias e que podem ser aplicadas no dia a dia de sua empresa. Confira e inspire-se em nossas sugestões!
O que fazer para assistir à Copa do Mundo sem perder produtividade?
O RH costuma marcar golaços quando o processo de avaliação de candidatos é muito bem conduzido e planejado. Mas também pode ser o capitão da empresa e levantar a taça se conseguir implementar ações que deixem a gestão e os colaboradores satisfeitos para acompanhar a Copa do Mundo nas empresas.Entre as principais ideias para isso, sugerimos as seguintes:
Pausas para os jogos do Brasil
Dependendo dos horários das partidas, é possível que muitos departamentos se organizem para sair antes do final do expediente ou chegar depois, e assistirem aos jogos onde quiserem. Ou, ainda, que acompanhem a essas partidas da Copa do Mundo na empresa mesmo.Com telão, pipoca e flexibilidade para que os colaboradores possam vestir a camisa canarinho, o clima de competição será compartilhado entre todos!
Ambientação para entrarem no clima de Copa do Mundo na empresa
Espalhe bandeirinhas com as seleções participantes por toda a empresa, balões e outros adereços que remetam à Copa do Mundo. Deixe a criatividade rolar solta e, quem sabe, até mesmo divida os departamentos entre as seleções e gere pequenas competições internas.
Distribua brindes aos colaboradores
Cornetas, apitos, confetes e mais uma série de enfeites e acessórios fazem parte da Copa do Mundo na empresa ou fora dela. Permitir essa folia — desde que controlada e sem que incomode a produtividade da empresa — é uma boa maneira de engajar colaboradores a contribuírem mais e melhor em seus cargos para aproveitarem o clima de festa.Além disso, entre os brindes o RH da empresa pode também distribuir cartelas com todos os jogos da copa ou mesmo o popular álbum de figurinhas — estimulando até mesmo encontros internos para a troca de cromos para que todos completem o seu álbum.
Ações de endomarketing
Durante a Copa do Mundo, que tal oferecer ações de endomarketing como, por exemplo, uma competição de resultados, focada nas necessidades e objetivos de cada departamento?Assim, o clima de competição impacta a todos, que podem ser reconhecidos e também compartilharem o sentimento de campeão com a melhor seleção de futebol do mundo.
Bolão da Copa do Mundo na empresa
Por fim, uma boa ideia para a Copa do Mundo na empresa é a realização de um bolão em que os participantes podem ganhar prêmios a cada rodada ou apenas para quem acertar o maior número de placares.Quem disse que diversão e produtividade não podem caminhar lado a lado?Agora, além de todas as ações aqui apresentadas para receber a Copa do Mundo na empresa, não deixe de conferir também nosso artigo; "Lei trabalhista e Copa do Mundo: qual é a relação?", que explica outra questão fundamental às vésperas dessa competição global: é possível liberar funcionários nos jogos da Copa?