Dicas de cursos de RH: especializações em Remuneração e Benefícios

É comum que profissionais de RH sintam a necessidade de aprofundar seus conhecimentos para se destacarem em áreas específicas de atuação do setor. Uma área que vem ganhando importância nas empresas é a de Remuneração e Benefícios, que tem como objetivo pensar a remuneração como vantagem competitiva e um fator estratégico na organização. Para o profissional que já atua em RH, investir a formações, cursos de RH livres e especializações nesse setor pode significar novas oportunidades de carreira e maior valorização no mercado de trabalho.Por isso, selecionamos algumas opções de cursos interessantes para quem está buscando se especializar ou se atualizar na área de Remuneração e Benefícios. Veja a lista a seguir:

Xerpa

A primeira dica é o nosso Curso de Produtividade por E-mail. Sabemos que diariamente o RH lida com várias tarefas diariamente. Saber organizá-las para atender as datas de entrega, não é uma tarefa fácil. Entendemos que o tempo desse profissional é extremamente valioso, por isso desenvolvemos um curso feito por e-mail. Não é necessário logar em nenhuma plataforma, fazer um cadastro etc. É só você responder esse formulário e começará a receber o curso por e-mail gratuitamente!Aprenda a melhorar a sua produtividade:

Integração

A Integração Escola de Negócios oferece duas opções de cursos voltados para benefício e remuneração:

Desenvolvimento de Analista de Benefícios:

O curso fornece uma visão abrangente dos benefícios praticados pelas empresas, para que o analista de benefícios possa escolher e gerenciar aqueles que irão fornecer maior retorno à organização através da atração, retenção e motivação dos colaboradores. Confira as próximas datas no site.

• Modalidade: presencial (em São Paulo, Porto Alegre e Rio de Janeiro);
• Investimento: R$2.190,00;
• Carga horária: 16 horas.

Remuneração variável e recompensas:

Esse curso tem foco na remuneração variável como estratégia de atração e retenção de talentos. Ele pretende ajudar o aluno a implantar um programa de remuneração e recompensas de forma alinhada com os objetivos organizacionais da empresa. É destinado a gestores de RH, analistas sêniores em remuneração e benefícios, assim como empresários, gerentes financeiros ou administrativos envolvidos com remuneração de colaboradores. Confira as próximas datas no site.

• Modalidade: presencial (em São Paulo e Porto Alegre);
• Investimento: R$2.060,00;
• Carga horária: 16 horas.

Senac

O Senac também oferece opções de curso em diversas cidades do estado de São Paulo:

Remuneração Variável:

O curso permite ao aluno estruturar e implantar planos de remuneração variável, adaptando modelos já existentes à realidade da organização, a fim de motivar as equipes e garantir os resultados esperados. O único pré-requisito é ter Ensino Médio completo.

• Modalidade: Presencial;
• Carga horária: 15 horas;
• Investimento: valor promocional de R$336,70.

Cargos e Salários:

O curso possibilita ao aluno descrever, avaliar e classificar cargos por meio de técnicas pertinentes à área de remuneração, analisando as práticas de mercado e aplicando a legislação trabalhista. Assim, ele poderá estruturar a política de remuneração considerando as estratégias e políticas da empresa.

• Modalidade: Presencial;
• Carga horária: 45 horas;
• Investimento: valor promocional de R$562,80.

Catho

A plataforma Catho oferece o curso Gestão de Cargos e Estratégias de Remuneração. Ele tem como objetivo tornar o aluno apto a estabelecer remunerações que retenham os talentos da sua empresa, implantar um plano de cargos e salários, realizar pesquisas salariais, além de desenvolver ferramentas e modelos de remuneração.

• Modalidade: online;
• Carga horária: 16 horas;
• Investimento: R$345,00.

RH Plus

A RH Plus oferece diversas opções de cursos sobre planos de cargos e salários, remuneração fixa e variável:

Formação de Especialistas em Remuneração:

O curso propõe preparar o aluno para traçar a estratégia de remuneração ideal para a sua empresa. Ele cobre conteúdos de descrição e avaliação de cargos, pesquisa de salários e benefícios, elaboração de estrutura e política salarial, assim como uma introdução à remuneração variável.

Como implantar um Programa de Remuneração Variável:

Buscando habilitar o aluno a aplicar um Programa de Remuneração Variável, o curso apresenta as melhores práticas do mercado. Mostra como alinhar a remuneração variável ao negócio e às estratégias da empresa, propondo um exercício com as etapas de elaboração de um projeto conceitual.

Plano de Cargos e Salários na pequena e média empresa:

Este módulo ajuda o profissional a estruturar um plano de cargos e salários que ajude a empresa a alcançar seus resultados. Promovendo o entendimento da empresa e do seu segmento de atuação, auxilia o aluno no desenho da estrutura de cargos, desenvolvimento da tabela e de uma política salarial.A RH Plus tem sede em São Paulo e os cursos são presenciais. Para saber mais sobre datas, carga horária e valores, as informações de contato estão no site.

Unieducar

A Unieducar oferece o curso Cargos, Salário e Remuneração. Ele aborda temas como descrição de cargos, estratégias de remuneração, avaliação e classificação de cargos, para que o profissional entenda de que formas a política salarial pode ser implementada dentro de uma organização.O curso é online e tem opção grátis. A versão gratuita tem 4h de carga horária com videoaulas e oferece certificado online. As opções pagas tem carga horária maior e dispõe de tutoria especializada. A mais completa tem 260 horas e custa R$ 511,67. As outras opções podem ser consultadas no site.Você já fez algum curso ou especialização em Remuneração e Benefícios que gostaria de indicar? Ou já cursou algum das opções acima? Conte pra gente nos comentários!