Espaços para criatividade na empresa são fundamentais para inspirar novas ideias, engajar o trabalho colaborativo e dar um descanso das cores monocromáticas e repetições do dia a dia corporativo. Com isso, ganha-se também em produtividade e em uma aproximação qualitativa com os colaboradores.Caso você ache que os espaços para criatividade na empresa são apenas fachadas para atrair millennials e a geração Z, repense esse conceito. Isso porque já existem amplos estudos sobre como o cérebro funciona, e como ele é estimulado a partir desses ambientes estrategicamente planejados.Uma recente pesquisa pode ser encontrada no site da empresa de móveis Haworth, ela evidencia os diferenciais de dois tipos de espaços para criatividade na empresa: um a partir do modo focado na concentração dos indivíduos e, o outro, para inspirar insights.Ou seja: se o RH da sua empresa compreende o que deve estimular o cérebro dos seus colaboradores para impulsionar as boas ideias, este post é um guia fundamental para contribuir com o planejamento dos ambientes da organização. Confira!
A importância dos espaços para criatividade na empresa
Beck Johnson, da equipe de pesquisa e inovação da Haworth, afirma que:
“os escritórios tendem a promover apenas um tipo de ambiente no local de trabalho. Eles são abertos e colaborativos ou altamente segmentados. Por isso, trata-se de encontrar o equilíbrio entre esses espaços e, ao mesmo tempo, fornecer áreas para os profissionais relaxarem".
Portanto, é uma opinião que converge com o que dissemos na abertura do artigo, reforçando a importância de identificar o perfil da empresa — e dos respectivos cargos — para entender como o ambiente, em si, pode estimular os colaboradores a trabalharem com qualidade.Convém, inclusive, dar uma olhadinha no whitepaper produzido pela Haworth com a Dezeen, intitulado a Brain Science for Smart Design, que analisa como os locais de trabalho podem ser projetados para aumentar a produtividade.Isso porque, de acordo com as estudos apontados aqui, um local de trabalho deve ser projetado para acomodar com equilíbrio as três redes neurais do cérebro, que são:
- rede de saliência, que monitora os estímulos externos e internos e organiza as prioridades;
- rede de controle executivo, que desenvolve novas ideias em resposta ao trabalho de foco;
- rede padrão, que forma insights criativos quando as emoções e o engajamento são baixos.
Entender o funcionamento dessas redes neurais contribui, exatamente, para atingir o primeiro passo que citamos acima.
O impacto da tecnologia na concepção de espaços criativos
Hoje em dia, é difícil não convivermos com espaços para criatividade na empresa que não tenham, ao redor, instrumentos tecnológicos. Pois é importante, então, que isso seja usado em benefício da produtividade da sua equipe, não concorda?Uma pesquisa do Gallup, de 2016, aponta que 87% dos trabalhadores buscam empresas que avançam no futuro e veem a inclusão da tecnologia, no local de trabalho, como um indicador de sucesso. Já o estudo Steelcase Creativity e The Future of Work Survey denuncia que 77% dos funcionários acreditam que a criatividade é a habilidade de trabalho do século 21.O bom e velho útil ao agradável portanto, no que diz respeito à concepção de espaços para criatividade na empresa e, assim, torná-los mais receptivos para a produtividade e o bem-estar dos profissionais.Quando os funcionários têm a opção de entrar em um espaço flexível, vibrante e que acomoda o seu perfil e necessidades, a produtividade sobe e a criatividade é desencadeada.Por isso, a implementação de novas tecnologias, para criar ativamente uma atmosfera de relaxamento e foco, tornou-se rapidamente um dos serviços mais solicitados no desenvolvimento de locais de trabalho.
As exigências atuais moldando o ambiente de trabalho
Até pouco tempo atrás, o trabalho era impulsionado pela eficiência. O processo foi intencionalmente linear, e dividido em áreas nas quais as pessoas poderiam se especializar.Só que os problemas que enfrentamos, hoje, são muito mais complexos — eles exigem pensamento criativo e um processo de trabalho diferenciado, que permite a divergência, convergência e interação de ideias, processos e pessoas.Então, é hora de mudar, desfocar as estruturas tradicionais e moldá-las para receberem as condições ideias que estimulam a criatividade.Para fazer isso, o seu setor de RH deve ser capaz de imaginar o que as equipes necessitam, e avaliar o impacto do espaço físico nessa relação com os seus colaboradores. Em seguida, providenciar os meios para que eles absorvam, com naturalidade, os efeitos causados pelo meio e respondam à altura.
O estímulo por meio do tédio
Lembra-se que mencionamos a rede padrão, anteriormente? Pois então, de acordo com os estudos mencionados acima, você não precisa reinventar todo o espaço físico da empresa, mas aproveitar-se ao máximo do que já se tem construído.Para isso, é importante observar o efeito positivo que o “tédio” tem a agregar à criatividade por meio da rede padrão. De acordo com o estudo:
"quando queremos 'limpar a cabeça', buscamos um espaço e uma atividade diferentes (como caminhadas) ou fazer algo corriqueiro. E, ao fazer isso, deixamos o cérebro se alimentar das ideias em potencial”.
Para explicar melhor o conceito da ideia, basta considerar o seguinte: quantas ideias você já teve quando fazia algo corriqueiro, como a ida ao trabalho ou enquanto escovava os dentes?A resposta científica para isso é a seguinte: o tempo e o espaço, que promovem relaxamento e distrações desejadas do trabalho de foco, são necessários. São os momentos de relaxamento, que tiram os olhos do computador, das planilhas e dos relatórios, para oferecer um repouso ao cérebro.Assim, um simples ambiente dedicado a isso pode ser considerado um dos melhores espaços para criatividade na empresa. Nada de cores estimulantes, distrações e qualquer outro acessório: um mero direcionamento de espaços para que os profissionais cheguem até a ele e repousem por cinco, dez ou vinte minutos, para limpar a mente e retomar as atividades.Ou seja: o tédio é um dos mais valiosos instrumentos para os espaços para criatividade na empresa!
O investimento em espaços de transição
Há, também, o cuidado em focar no ritmo e na concentração, que se alteram em períodos longos, em cada estado. Quando essa transição ocorre com mais agilidade, o corpo e a mente absorvem melhor as informações recebidas.Por isso, convém avaliar a construção de um espaço focado nisso. Por meio de estímulos variados que contribuam com a recuperação rápida da concentração, você contribui com o estímulo da elaboração de novas ideias.Aqui, concentram-se os elementos que permitam a concentração — por exemplo: áreas silenciosas, com o mínimo possível de interrupções e ruídos — para garantir que os colaboradores possam voltar, rapidamente, para o gancho de construção de suas ideias.
A atenção determinante para a cultura da empresa
Por fim, uma dica fundamental para você gerar espaços para criatividade na empresa: nada de videogames, por exemplo, se os colaboradores não têm esse perfil. Nada de cores quentes e vibrantes se o foco necessário para as boas ideias é o relaxamento e o silêncio.Portanto, a cultura da empresa é ainda mais importante do que os elementos citados aqui ou em qualquer outro artigo. Sem isso, os próprios espaços podem ser contrastantes com o que se busca almejar. E, aí, a produtividade pode ser menor, bem como a criatividade dos profissionais.Perceba, então, que a cultura e o ambiente do escritório têm que estar alinhados. Se você tem um espaço que encoraja os comportamentos necessários para o desenvolvimento de boas ideias, o sucesso é uma natural consequência.Outro ponto interessante: os funcionários experimentam a satisfação, no local de trabalho, quando encontram os seus valores transmitidos de maneira diversificada pela organização.Quando somos livres para criar e inovar, as coisas boas acontecem para todos. Isso é algo que a sua gestão já considera, ao planejar os espaços para criatividade na empresa? Compartilhe conosco, no campo de comentários deste post!
