O que significa a sigla PLR nas vagas de emprego?

PLR significa Participação nos Lucros e Resultados de uma empresa. É bem provável que você já tenha se deparado com esse benefício em alguma vaga de emprego!É um modelo de remuneração que se baseia na divisão dos lucros de uma organização com seus colaboradores, mas não deve ser confundida com salário. Isso significa que os funcionários têm direito a receber uma quantia extra, caso atinjam metas específicas.Será que é vantajoso oferecer PLR na empresa? E para os funcionários, o que isso implica? Nesse post, vamos mostrar:

• Quem tem direito a PLR;
• O que a lei diz sobre o assunto;
• Como funciona o pagamento de PLR.

Acompanhe!

O que é PLR?

Esse benefício chamado Participação nos Lucros e Resultados implica numa remuneração extra, cujo valor e frequência depende dos resultados financeiros da empresa.Nem todas as organizações dão esse tipo de programa, mas saiba que ao adotá-lo a empresa precisa ofertar a todos, sem distinção. O que não é fixo é o valor da bonificação, que varia de acordo com o cargo, produtividade e as metas atingidas do trabalhador. Sendo assim, o benefício PLR não é uma obrigação nem tem valor definido. Uma das vantagens de adotar a PLR na empresa é oferecer um incentivo a mais para seus colaboradores. Considerando que é uma remuneração variável, pode acontecer tanto mensalmente quanto anualmente. Por isso, é essencial que o empregador alinhe as expectativas com seus empregados. No próximo tópico, você vai entender o que a legislação diz sobre o assunto e o funcionamento detalhado do programa!

O que a lei diz sobre o assunto?

As regras da PLR estão descritas na Lei nº 10.101, que diz o seguinte:Dos instrumentos decorrentes da negociação deverão constar regras claras e objetivas quanto à fixação dos direitos substantivos da participação e das regras adjetivas, inclusive mecanismos de aferição das informações pertinentes ao cumprimento do acordado, periodicidade da distribuição, período de vigência e prazos para revisão do acordo, podendo ser considerados, entre outros, os seguintes critérios e condições:I - índices de produtividade, qualidade ou lucratividade da empresa;II - programas de metas, resultados e prazos, pactuados previamente.Isso significa que a bonificação da PLR só acontece quando o colaborador atinge um resultado específico ou algum índice mínimo de produtividade. Sendo assim, trata-se de uma estratégia interessante para as empresas que buscam incentivar seus colaboradores a atingirem metas. Outra vantagem para as empresas é que não há recolhimento de encargos trabalhistas sobre a PLR. Entretanto, a tributação permanece para o trabalhador, podendo variar de 7,5% a 27,5%. Mas na prática, como funciona o pagamento da PLR? O que as empresas precisam estabelecer?

Planejando a empresa para oferecer PLR

Cada organização é livre para decidir sobre o funcionamento da PLR, desde que siga a lei e haja uma negociação clara e transparente com os colaboradores. Existem basicamente 2 formas. A primeira é estabelecer metas a serem atingidas coletivamente até o final do ano. O resultado final é dividido em percentuais para cada pessoa. Se a meta não for alcançada, ninguém recebe o bônus.Outro caminho é a criação de metas individuais de acordo com a função exercida. Aqui os gestores acompanham indicadores para mensurar o desempenho de cada colaborador. Fique atento, pois existem exceções quanto ao recebimento de PLR:

• apenas funcionários registrados em carteira recebem PLR. Servidores públicos não têm direito ao benefício;
• em caso de demissão, o trabalhador poderá receber o benefício de forma proporcional, seguindo os meses trabalhados;
• em caso de afastamento por acidente, doença ou licença maternidade o funcionário também não recebe PLR. Isso porque entende-se que ele não contribuiu para os lucros da empresa.

Outro alerta é de que a PLR pode ser cortada ou suspensa caso as metas não sejam atingidas. Como está relacionada com a lucratividade da empresa, se não há lucro não há o que pagar.Por fim, a lei não estabelece uma data fixa para o pagamento de PLR. A única convenção é de que o valor seja pago em mais de duas parcelas. Em resumo, as empresas não são obrigadas a pagar PLR e existem casos específicos em que ela pode ser cancelada.

Vale a pena incluir PLR na folha de pagamento?

Como já dissemos, uma das principais vantagens da PLR é incentivar os colaboradores sem precisar arcar com encargos trabalhistas extras. Se o profissional conhece o funcionamento do programa, passa a ter uma opção a mais para aumentar a renda. Nesse sentido, a PLR também contribui para o fortalecimento da cultura organizacional.Mas é importante considerar também os pontos negativos. Cabe aos líderes e gestores avaliarem se o programa faz realmente sentido para o seu modelo de negócio. A PLR pode favorecer um clima de rivalidade dentro do ambiente de trabalho, além de estimular a sobrecarga de trabalho. Por isso, é preciso se atentar para que os funcionários sejam recompensados a curto prazo, seja com elogios, cursos, treinamentos e outros tipos de premiação.Lembre-se que o trabalhador precisa visualizar os resultados da sua dedicação ao longo do ano! Só assim as empresas conseguem manter motivação, engajamento e produtividade em um nível saudável. Oferecer um programa de Participação nos Lucros e Resultados pode sim trazer diversas vantagens à sua empresa, como:

• aumentar a motivação dos colaboradores;
• elevar os resultados gerais do negócio;
• interesse maior no desenvolvimento do colaborador como profissional;
• fortalecimento do vínculo entre empresa e funcionário;
• maior comprometimento na realização de metas;
• melhora na retenção e atração de talentos;
• valores isentos de encargos trabalhistas.

A PLR pode se ajustar às estratégias e necessidades da sua organização. Por isso, é fundamental avaliar cuidadosamente o seu modelo de negócio, expectativas, perfil de colaborador e leis envolvidas.Agora que você já sabe o que significa PLR, consegue avaliar se vale a pena! Seja como benefício a ser oferecido na empresa ou na hora de determinar se aquela vaga de emprego é compatível com o seu perfil. Esse post tirou suas dúvidas? Para a Xerpa continuar te ajudando, siga nossas redes sociais! Estamos no Facebook, Instagram, Twitter e LinkedIn.