Pagamento quinzenal nas empresas: como funciona?

Você sabe o que é e como funcionao pagamento quinzenal? Conhece as regras desse benefício? Quais são suas formas de pagamento, além das vantagens e desvantagens? Esse benefício pode tornar seu negócio mais competitivo perante seus concorrentes, além de atrair e reter profissionais. Mas, para que isso aconteça é necessário entender as particularidades desse adiantamento salarial.Pensando nisso, trazemos a você um conteúdo detalhado sobre:

• O que é e como funciona o pagamento quinzenal;
• O que diz a lei sobre o assunto;
• Quais as formas de pagamento quinzenal;
• Como calculá-lo;
• Suas vantagens e desvantagens.

Encontre a resposta dessas e de outras dúvidas no artigo de hoje.Boa leitura!

O que é o pagamento quinzenal?

O pagamento quinzenal, também chamado de adiantamento salarial é a antecipação parcial do pagamento do colaborador, referente aos dias já trabalhados no mês vigente.

Como funciona o pagamento quinzenal?

A empresa concede uma parcela do salário ao funcionário antes da data efetiva de vencimento do salário. O valor é descontado normalmente na folha de pagamento e deve obedecer às regras particulares de cada organização.

Quais são as regras do pagamento quinzenal?

A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) não obriga as empresas a oferecerem o adiantamento. Contudo, é necessário estabelecer um acordo entre empregado e empregador no ato da contratação.Caso a empresa opte por oferecer o pagamento quinzenal, isso se torna um direito de todos os funcionários, sem exceção. Independentemente de cargo, formação ou idade.Geralmente o valor pago é de 40% em relação ao salário mensal. Na maioria das empresas, o pagamento desse benefício é realizado entre os dias 15 e 20 de cada mês.Portanto, cabe ao RH e ao departamento financeiro organizar um fluxo de pagamento para que o benefício não seja feito de qualquer maneira. É preciso estar atento à gestão de riscos financeiros e evitar futuras dores de cabeça.

De que forma o adiantamento quinzenal pode ser feito?

Basicamente, existem 3 maneiras de oferecer o pagamento salarial:

• Vale;
• Cartão multi benefícios;
• Salário sob demanda.

Cabe aos gestores analisarem a situação financeira e social da instituição para decidir a melhor opção.

Aprenda a calcular a forma de pagamento quinzenal

O cálculo do valor de pagamento é simples e rápido. Aprenda a seguir.Vamos supor que o salário de um trabalhador seja equivalente a R$ 1.000 e ele deseja receber pelos 15 dias já trabalhados. Dessa forma, o cálculo será:1.000 (salário) x 40% (ou 0,4, referente ao percentual padrão de adiantamento) / 30 (os dias do mês) x 15 (os dias trabalhados) = R$ 200.Não há descontos no adiantamento ou pagamento quinzenal, pois o cálculo de impostos, férias, INSS e demais encargos incide sobre o valor integral do salário.Ou seja, os descontos são realizados sobre o pagamento principal, aquele feito até o 5º dia útil do mês, e não sobre o adiantamento. Portanto, o valor do adiantamento é líquido.Agora, atenção! Sua empresa poderá ter problemas se você cancelar o benefício de repente. Mesmo sendo uma liberalidade, caso você faça vários adiantamentos, sempre nas mesmas datas e condições durante um longo tempo, essa ação poderá ser considerada uma “violação da boa fé”. Isso porque você terá criado uma expectativa no trabalhador, que poderá ter contraído obrigações financeiras diante da confiança no pagamento recorrente.Agora que você entende melhor como funciona o pagamento quinzenal, é hora de descobrir os prós e contras para seu negócio. Continue a leitura.

Quais as vantagens e desvantagens do pagamento quinzenal?

Não dá pra negar que ser diferenciado dentro do mundo corporativo é uma luta constante. Tanto para a empresa ser reconhecida pelos seus esforços, quanto pelos empregados que sonham com esse cenário.Porém, a concorrência deixou de ser a única exigência desse esforço. Afinal de contas, não podemos esquecer a época em que vivemos! Os efeitos da pandemia trouxeram ainda mais urgência para as empresas se destacarem, seja por conta da crise econômica, no aumento da exigência do consumidor e tantos outros fatores.Logo, é cada vez mais importante que as empresas invistam em estratégias para trazer diferencial competitivo. Uma delas é a forma depagamento quinzenal. Mas como isso pode ajudar? Esse benefício ajuda o colaborador a resolver suas questões financeiras, reduzindo o estresse e aumentando a produtividade. Além disso, quando a empresa demonstra preocupação com seus funcionários, a relação entre as partes é favorecida e intensificada. Esteja atento às dificuldades. Sem o devido acompanhamento, a empresa se torna suscetível a riscos e contestações legais. Caso a sua empresa já tenha uma excelente organização financeira, o pagamento quinzenal oferece mais vantagens do que desvantagens. Acompanhe:

1. Fluxo de caixa ilimitado;
2. Melhorias na relação com o colaborador;
3. Motivação dos funcionários;
4. Aumento na produtividade das equipes;
5. Valorização do funcionário;
6. Atração e retenção de talentos;

Contribuição para que a empresa tenha sua imagem positiva perante o mercado.No próximo tópico, veremos como dar os primeiros passos para tornar o benefício uma realidade na sua empresa!

Quero oferecer a forma de pagamento quinzenal. Por onde devo começar?

Ao criar a política da sua empresa, esclareça tópicos como missão, visão e valores ao colaborador. Lembre-se de abordar a data de pagamento e o modelo adotado. Além disso, todo funcionário recém admitido deve ser informado sobre esse benefício, de preferência por meio de algum manual ou contrato.É importante que tanto a empresa quanto o funcionário saibam como funciona o pagamento quinzenal. Evite fazer de qualquer jeito para não ter problemas depois.Sua companhia dispõe de uma estrutura favorável para oferecer o adiantamento salarial? Ótimo! Então, uma das melhores opções é o salário sob demanda.

O que é salário sob demanda?

O salário sob demanda é um sistema que permite ao colaborador sacar pelos dias já trabalhados, de forma simples e rápida, sem esperar pelo dia do pagamento.Com a Xerpay, todo o processo é feito pelo celular. E o melhor: para as empresas, nada muda na folha de pagamento. E para o colaborador o salário sob demanda é sinônimo de sossego na hora de resolver dificuldades ou imprevistos financeiros.Deseja se diferenciar da concorrência em 2021? Repense suas estratégias, ofereça ao colaborador melhoria na sua qualidade de vida e , consequentemente, um trabalhador mais engajado.Não perca tempo, fale com um consultor e contrate o Xerpay agora mesmo. E aí, aprendeu como funciona o pagamento quinzenal? Gostou do artigo e quer acompanhar mais conteúdos como esse? Assine nossa newsletter e fique por dentro de todas as tendências sobre recursos humanos e negócios!