Há quem acredite que qualidade de vida no trabalho refere-se apenas a ter um bom salário. No entanto, esse conceito já existe há tempos e diz respeito às condições de vida dentro do ambiente de trabalho.Os índices de qualidade de vida no trabalho correspondem ao grau de satisfação das necessidades pessoais dos colaboradores ao exercerem suas funções. Além disso, ela está diretamente ligada à produtividade e à satisfação da equipe. Portanto, saber como medir e promover a satisfação de vida no trabalho é indispensável para empresas que querem garantir resultados ainda melhores nos negócios.Agora, você deve estar se perguntando: como a qualidade de vida no trabalho irá de fato interferir na produtividade? E como posso colocar em prática na minha empresa?Pensando em tudo isso, preparamos este conteúdo de hoje para falar dos benefícios da qualidade de vida do trabalhador. Você irá conferir:
- O que é qualidade de vida no trabalho?
- Quais são os componentes da qualidade de vida no trabalho?
- Como medir a qualidade de vida do trabalhador?
- Qual é a importância da qualidade de vida no trabalho?
- Como promover a qualidade de vida no trabalho?
Continue lendo e fique por dentro deste assunto!
O que é qualidade de vida no trabalho?
A qualidade de vida no trabalho (QVT) é um conceito que mede o índice de satisfação dos colaboradores no trabalho. Ele considera os níveis de saúde e bem-estar, ambiente físico, interação social, crescimento pessoal, entre outros fatores relacionados ao ambiente corporativo.O conceito QVT tem como objetivo encontrar um equilíbrio entre o bem-estar dos funcionários e a eficiência do trabalho realizado no ambiente de trabalho. Portanto, toda a infraestrutura, segurança e higiene do ambiente devem ser adaptados.Esse conceito vem ganhando destaque no mercado, entretanto nem sempre foi assim. De acordo com a pesquisa Índice de qualidade de vida no trabalho da Sodexo, apenas 54% dos brasileiros estão satisfeitos com seus trabalhos. Além disso, 9 em 10 brasileiros apresentam sintomas de ansiedade, conforme pesquisa realizada pelo International Stress Management Association. Esses dados mostram que ainda há muito a se fazer para garantir a qualidade de vida no trabalho e, assim, evitar doenças relacionadas ao trabalho.Inclusive, se você quer saber mais sobre doenças ocupacionais e saber como evitá-las, sugerimos a leitura complementar deste outro artigo.É sabido que esse tipo de problema de saúde é proveniente de diversos fatores e, dentre eles, está a má condição de trabalho. Essas enfermidades podem trazer uma série de problemas tanto para os profissionais quanto para as empresas que trabalham.Afinal, colaboradores ansiosos e estressados acabam se envolvendo mais em acidentes, atendem mal aos clientes e prejudicam o restante da equipe. Logo, a produtividade e bem-estar do time acaba sendo prejudicado.
Quais são os componentes da qualidade de vida no trabalho?
Para que seja possível estabelecer a qualidade de vida no ambiente de trabalho, é necessário considerar os principais componentes desse conceito. Veja quais:
- manter a boa relação da equipe: o relacionamento entre os colaboradores deve ser saudável, inclusive entre líderes e liderados;
- satisfação em relação ao trabalho: outro ponto primordial é a satisfação em relação ao trabalho executado, com as metas e resultados alcançados. Além de receber o reconhecimento merecido dos superiores;
- condições físicas e mental: um trabalho que exige cansativas horas extras, pressão psicológica e condições estressantes podem prejudicar diretamente a qualidade de vida;
- autonomia e confiança: aqueles colaboradores que sentem que possuem autonomia para realizar suas atividades, tomar decisões e ter abertura para dar opinião tendem a ter maior satisfação no trabalho;
- benefícios e percepção salário: outro ponto importante é oferecer benefícios que realmente atendam às necessidades da equipe e salários que sejam compatíveis com o mercado;
- plano de carreira: é fundamental que os colaboradores também saibam que podem ter expectativa sobre o seu futuro na organização. Ele deve ser reconhecido e saber exatamente o que seus superiores pensam sobre ele e a qualidade de seu trabalho.
Esses componentes são alguns exemplos de qualidade de vida no trabalho. No entanto, esse conceito é muito relativo e pode querer dizer diferentes coisas para pessoas e gerações diferentes.As gerações X e Y, por exemplo, possuem prioridades diferentes de seus antecessores. Por isso, é crucial que as organizações conheçam as necessidades e desejos de seus colaboradores e foquem no que realmente importa para seu time.
Como medir a qualidade de vida do trabalhador?
Portanto, para investir na ergonomia e qualidade de vida no trabalho é necessário medir a QVT. Para isso, a empresa deve colocar algumas medidas em prática para identificar o índice de satisfação dos colaboradores
Realizar pesquisas internas
A primeira forma de medir e entender o que é qualidade de vida no trabalho para sua equipe é perguntando a eles. Por isso, o RH deve propor um debate com os gestores de equipe para eleger os principais problemas e preocupações internas.Em seguida, cada liderança deverá fazer uma reunião de feedback para falar sobre esses pontos e ouvir seus colaboradores. Alguns pontos que devem ser analisados são:
- problemas com superiores ou colegas de trabalho;
- dificuldade de se adaptar a processos, gestão ou realidade da empresa;
- impacto negativo do desempenho de outros colaboradores na equipe.
Enfim, há muitos pontos que podem ser considerados nessa discussão para identificar o que incomoda os colaboradores e pode estar prejudicando a qualidade de vida no ambiente corporativo. Apenas assim será possível reparar os problemas.
Taxa de absenteísmo
Outra forma de medir a QVT é por meio da taxa de absenteísmo. Os profissionais que não estão satisfeitos com seus trabalhos tendem a ter maiores problemas com faltas, atrasos e saídas antecipadas sem justificativas.Por isso, é importante acompanhar essa taxa para entender como anda o clima organizacional de sua empresa.
Clima organizacional
O clima organizacional é primordial para promover um ambiente prazeroso que deixe os colaboradores satisfeitos. Portanto, é preciso prestar atenção no ambiente de trabalho. A empresa deve avaliar todos os aspectos que compõem sua cultura organizacional, bem como a relação dos colaboradores com a empresa e com os processos e trabalhos.
Avaliações de desempenho
Medir a qualidade de vida no trabalho por meio de avaliações de desempenho pode ajudar as empresas a identificarem o nível de engajamento de seus colaboradores.É possível obter uma visão geral sobre os pontos fortes e fracos que devem ser melhorados. Assim, empresa e colaborador podem trabalhar lado a lado para reparar todos os contratempos e melhorar o desempenho no trabalho.
Qual é a importância da qualidade de vida no trabalho?
As vantagens de qualidade de vida no trabalho beneficiam tanto os colaboradores quanto a própria empresa. A QVT é primordial para o bom desempenho de um empreendimento. Afinal, os colaboradores passam grande parte do seu dia no escritório. Quando não estão satisfeitos, tendem a trabalhar menos e cometer erros.Desse modo, ao aumentar os níveis de felicidade de seus colaboradores é possível perceber os impactos positivos na produtividade e qualidade do trabalho executado pelo time.Confira os principais benefícios da qualidade de vida no trabalho que vão justificar a implementação de programas de QVT em sua empresa:
1. Aumento da produtividade
Como já citamos anteriormente, o aumento da produtividade é uma das principais vantagens da QVT. Colaboradores satisfeitos e felizes trabalham com mais disposição e qualidade. De acordo com uma pesquisa realizada pelo Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, o trabalhador feliz é, em média, 31% mais produtivo, as vendas são 37% mais elevadas e a criatividade é três vezes maior do que a de outros colaboradores menos felizes.Portanto, é possível obter uma melhora significativa na qualidade do trabalho quando a qualidade de vida do trabalhador é considerada.
2. Maior integração entre setores
A qualidade de vida no trabalho impacta diretamente nos relacionamentos interpessoais da equipe e na comunicação interna. Desse modo, é possível evitar brigas e intrigas entre departamentos, além de promover o trabalho em equipe e a colaboração entre eles.
3. Redução de turnover e absenteísmo
Quando os colaboradores estão infelizes em seus trabalhos tendem a faltar com frequência e até mesmo abandonar seus empregos. Portanto, por meio do estímulo da qualidade de vida no trabalho é possível deixar os funcionários mais satisfeitos e, consequentemente, reduzir essas taxas.
4. Atrair talentos do mercado
A qualidade de vida no trabalho não é apenas sentida pelos colaboradores no ambiente de trabalho. Promover a QVT impacta na percepção do mercado sobre a sua empresa. Assim, é possível oferecer este diferencial para atrair e reter talentos para a sua organização.
Como promover a qualidade de vida no trabalho?
Por meio de ações e programas de qualidade de vida do trabalhador é possível melhorar a satisfação dos colaboradores e tornar o clima mais harmonioso para se trabalhar. Portanto, é importante investir em algumas medidas no dia a dia corporativo, tais como:
Incentivar práticas saudáveis na empresa
Boa saúde é peça-chave para garantir a qualidade de vida dos colaboradores. Por isso, promover atividades físicas e hábitos mais saudáveis é essencial, principalmente para empresas que contam com colaboradores que trabalham sentados o dia todo.É possível oferecer ginástica laboral para o time, alimentação mais saudável no refeitório e até mesmo parceria com academias como benefício. Além de melhorar a QVT é possível tornar os colaboradores mais saudáveis e dispostos para o trabalho.
Realizar melhorias no ambiente
Um ponto primordial para promover a qualidade de vida no trabalho é oferecer um ambiente confortável, com os recursos necessários e preparado para os colaboradores realizarem suas atividades.Logo, é necessário investir em melhores equipamentos e mobílias para o escritório. Além disso, caso a empresa possua orçamento para isso, é possível oferecer salas de descanso e jogos para os colaboradores aproveitarem durante o horário de almoço. Enfim, é necessário identificar quais são as necessidades dos colaboradores durante a rotina de trabalho e não ignorá-las. Ao investir constantemente em melhorias no ambiente, os funcionários perceberão que a empresa se preocupa com a QVT deles.
Ofereça benefícios realmente relevantes
Outra forma de deixar os colaboradores satisfeitos é por meio dos benefícios oferecidos. No entanto, eles precisam ser realmente relevantes para as necessidades dos colaboradores.Desse modo, além dos tradicionais vales alimentação e refeição e planos de saúde, busque entender o que poderia facilitar a vida de sua equipe.Atualmente, há muitas empresas investindo em benefícios flexíveis e modernos para atender os desejos das diferentes gerações. Portanto, ouça seus colaboradores para escolher benefícios mais certeiros.
Flexibilizar a jornada de trabalho
Principalmente com o crescimento na adoção do trabalho híbrido pelas empresas após a pandemia, a flexibilização da jornada tem sido uma aliada da QVT. Ao permitir que os colaboradores escolham se preferem trabalhar de casa ou do escritório e até mesmo os melhores horários, é possível aumentar a satisfação deles com o trabalho.
Oferecer programas de QVT
Os programas de qualidade de vida no trabalho são fundamentais para incentivá-la em sua empresa. Há diversos exemplos de programas que sua empresa pode investir, como os de saúde mental.É importante que as organizações promovam programas de qualidade de vida que incentivem a manutenção e o bem-estar psicológico e emocional. Outro programa que pode favorecer a QVT é o de educação financeira. Por meio dele, os colaboradores podem aprender a controlar melhor suas vidas financeiras e, assim, não ter problemas e preocupações referentes a dívidas.
Qualidade de vida no trabalho: saiba como benefícios modernos podem ajudar sua equipe!
Agora que você já sabe a importância da qualidade de vida de seus funcionários para o bem-estar deles e a produtividade de sua empresa, é importante aplicar esse conceito em seu ambiente de trabalho. E com benefícios estratégicos, sua empresa pode ajudá-los nessa missão.[embed]https://www.youtube.com/watch?v=DdDC1BLoJ9A[/embed]O Xerpay pode ser um desses benefícios flexíveis para quem trabalha em sua empresa. Fale com um especialista e conheça mais!Gostou deste conteúdo? Então, acompanhe o Xerpay nas redes sociais Facebook, Instagram, Twitter e LinkedIn e fique por dentro de todas as novidades!
