Implementar uma política de diversidade e inclusão é abrir espaço para a igualdade e inovação dentro das empresas. Ao promover um ambiente mais representativo, justo, seguro e que respeita as singularidades de cada um, mais sustentável tende a ser o negócio e com menor risco reputacional.
Promover a inclusão de diversas etnias, idades, gêneros, credos, raças, classes sociais e religiões é de fundamental, principalmente para empresas que se preocupam com pautas ESG.
Para ajudar você a entender mais sobre como implementar uma política de diversidade e inclusão na empresa, preparamos este artigo. Acompanhe!
Por que implementar uma política de diversidade e inclusão na empresa?
Implantar uma política de diversidade e inclusão (D&I) confere às empresas ferramentas para o seu crescimento sustentável. Isso é possível ao promover na equipe pessoas com diferentes visões de mundo. Essas passam a interagir e a colaborar para a construção de espaços mais favoráveis para a criatividade e a inovação.
Caso essas pessoas sejam coordenadas em processos eficientes, serão capazes de entregar serviços e produtos mais alinhados com as necessidades da companhia e do mercado, o que colabora para a competitividade do negócio de forma bastante ampla. É por essa razão que grandes organizações públicas e privadas estão empenhadas em promover a D&I em seus processos.
Quais são os pilares de uma política de diversidade e inclusão?
Você sabia que fazer a promoção da diversidade e a inclusão dentro de uma companhia vai muito além de contratar algumas mulheres ou pessoas com algum tipo de deficiência cognitiva ou física para preencher cotas? Isso porque o conceito trata de assuntos relacionados a pessoas, suas experiências, vivências e individualidades, tornando-as únicas.
Nesse cenário, para que a implantação de uma política de diversidade e inclusão seja realmente efetiva, é importante gerar uma grande transformação na cultura organizacional da sua empresa.
A diversidade simboliza a responsabilidade social da companhia para fomentar um local de trabalho inclusivo, em que cada profissional passa a ter acesso aos mesmo espaços, oportunidades e respeito. É possível elencar quatro principais pilares para a implantação das políticas de D&I na empresa:
- liderança no topo das ações;
- comunicação alinhada com os objetivos inclusivos da empresa;
- cultura transformadora com foco na inovação;
- ações com foco no futuro.
Além disso, as questões relacionadas a diversidade e inclusão são cada vez mais relevantes para a atração e retenção de talentos, agregando também diferenciais para a marca empregadora da companhia.
Como implementar a política de diversidade e inclusão na empresa?
Para implementar uma política de diversidade e inclusão na sua empresa, a primeira ação é fazer um diagnóstico honesto e preciso acerca da sua corporação. Algumas questões a avaliar são:
- Qual é o momento atual da empresa?
- Ela está preparada para ações de diversidade?
- As pessoas estão prontas para conviver com a diversidade na empresa?
- Esses temas foram abordados em algum treinamento?
Também é necessário analisar o atual quadro de funcionários da companhia para identificar pontos de diversidade. Esse trabalho vai funcionar como um “senso da diversidade”. Com isso, é possível identificar se a sua empresa é inclusiva ou não. Veja algumas questões a serem analisadas:
- Quantas pessoas LGBTQI+ existem na empresa?
- Quantas pessoas negras, por exemplo, o negócio emprega?
- Dessas, quantas estão em cargos de gestão?
Com esse levantamento em mãos, é possível compreender e identificar questões que podem ser trabalhadas com o objetivo de melhorar e criar ações pontuais. Veja os próximos passos para implementar uma política de diversidade e inclusão na empresa!
Comece pela liderança
Os líderes devem ser os embaixadores da diversidade na empresa e precisam estar preparados para lidar com os mais variados cenários. Eles também devem ser exemplo para os seus subordinados, facilitando a adoção de uma cultura de diversidade e inclusão transparente na organização.
Garanta a igualdade na empresa
Abolir a discriminação e tratar todas as pessoas que fazem parte da equipe sem discriminação e com justiça é um princípio dos direitos humanos que deve ser resguardado pela companhia.
Assim, questões como orientação sexual, raça, gênero, etnia, crenças, idade e pessoas com deficiência devem ser tratados com naturalidade e não podem ser motivos para discriminação ou exclusão.
Isso quer dizer que dentro da sua empresa, todos os funcionários precisam ser tratados de forma igualitária nas oportunidades, nas mudanças de posição, no pagamento de salário e em outras questões relacionadas à promoções.
Tenha foco em capacitação
Para que a política tenha sucesso na sua empresa, é preciso investir em educação, a fim de conscientizar todos os membros da equipe a respeito do que é inclusão e diversidade, e como é importante afastar comportamentos de discriminação e desrespeito.
Promova o bem-estar e a segurança das pessoas
Para que o ambiente de trabalho realmente seja inclusivo, é preciso promover segurança física e emocional para os colaboradores, o que requer estabelecer políticas internas de tolerância zero à violência. Da mesma forma, é importante apostar em ações que sejam capazes de fortalecer a cultura de inclusão e respeito da empresa.
Incentive o debate sobre inclusão na empresa
Um ambiente aberto ao diálogo, em que as conversas com a liderança sejam francas e estrategicamente coordenadas para promover o bem-estar das pessoas, é fundamental para o sucesso das políticas de D&I na empresa.
Com isso, é possível encontrar o equilíbrio entre as situações do dia a dia, promovendo pontos de vista sob diferentes perspectivas, ao mesmo tempo em que as questões são solucionadas com maior naturalidade e facilidade.
Quais são os erros para não cometer ao implantar uma política de diversidade e inclusão?
Muitas empresas, na ansiedade em promover as políticas de diversidade e inclusão, cometem certos erros, como:
- não analisar o momento da organização;
- desconsiderar o público já contratado;
- não definir objetivos e processo para as ações de D&I;
- ignorar a importância de treinamentos e ações educativas sobre diversidade na empresa;
- não preparar a liderança;
- não monitorar as ações.
Assim, apesar de essa ansiedade ser um ponto positivo para tirar as ideias do papel, sem planejamento e levantamento de recursos para implantar uma política de diversidade e inclusão na empresa, raramente as ações terão sucesso.
Portanto, é importante ter em mente que, como qualquer estratégia implantada na organização, a política de D&I precisa ser planejada, ter foco e mensuração. Caso contrário, pode estar fadada ao fracasso.
Quais são os benefícios de aplicar uma política de diversidade e inclusão?
Empresas como Natura e Johnson & Johnson já implantaram as políticas de diversidade e inclusão, colhendo importantes fatores competitivos no mercado. Alguns dos principais benefícios de adotar a D&I são:
- redução de conflitos;
- mais respeito e tolerância;
- diminuição da rotatividade de pessoal;
- maior engajamento e motivação;
- inovação contínua;
- aumento da criatividade e produtividade;
- saúde mental e emocional;
- aumento da competitividade da empresa;
- a companhia se torna referência.
Viu como implantar uma política de diversidade e inclusão na empresa requer uma série de ações, e essas devem fazer parte de um amplo planejamento, cujas ações devem ser implantadas e monitoradas? Seguindo essas dicas, todo o processo fica muito mais fácil!
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