Liderança liberal é uma maneira de conduzir a gestão de uma empresa de maneira mais colaborativa. Nesse modelo há menos centralização das decisões e mais participação da equipe.Em todas as empresas, existe uma ou mais figuras de líderes para nortear cada setor e traduzir o planejamento e a execução de ideias em resultados. Só que essa hierarquia vertical, ou organograma vertical, pode não ser o ideal, o que tem sido discutido amplamente com a popularização da liderança liberal.Por meio do conceito, o líder surge como uma figura com mais responsabilidades, mas que estende o seu poder concedido para:
- ouvir mais os subordinados,
- discutir ideias,
- promover, em conjunto, novas soluções.
Entretanto, é fundamental entender como funciona a liderança liberal para que você entenda se essa é uma opção viável para o dia a dia do seu empreendimento.Para isso, siga com esta leitura, entenda o que é liderança liberal e inspire-se nas ideias que discutiremos nos tópicos abaixo!
O que é liderança liberal?
Como iniciamos o artigo dizendo, o conceito de liderança liberal está atrelado a uma maneira de conduzir a sua gestão de maneira mais colaborativa. Ou seja: o poder menos centralizado, dependendo também das idéias, sugestões e decisões dos subordinados.Esse conceito é também conhecido como laissez faire (termo em francês, que significa "deixai fazer").É, portanto, uma maneira simples e prática de envolver a todos no processo decisório, seja de planejamento ou na etapa de execução.Inicialmente, a sua aplicação foi discutida por um psicólogo alemão chamado Kurt Lewin (um dos fundadores da psicologia social), cujo experimento contribuiu para a ventilação dessa ideia.Afinal, o líder como figura central, mas colaborativa, trouxe alguns pontos positivos e outros que despertam o sinal de alerta na organização ao aplicar o conceito. Entenderemos melhor, essa questão, adiante!
Quais são as características da liderança liberal?
Como destacamos, o que é liderança liberal descentraliza parte do poder de um gestor, bem como algumas de suas responsabilidades para agregar maior senso de pertencimento aos seus profissionais.Mas, mais que isso, o conceito preza por uma cultura colaborativa de trabalho e por uma influência indireta da figura de um líder.Como resultado, os seus subordinados agem com mais:
- autonomia,
- flexibilidade no trabalho,
- poder de decisão.
Isso deve se refletir em uma especialização e lapidação maior dos tipos de perfil profissional na sua empresa.Até porque isso serve para construir a figura generalizada de líderes, internamente. E o líder em si é só um ponto central de auxílio e também o facilitador de atividades da equipe. No estilo de liderança liberal o líder:
- inspira,
- influência,
- compartilha informações,
- divide os créditos de uma ação bem conduzida.
Vale adiantar, entretanto, que liderança liberal não é um sinônimo para a omissão de suas responsabilidades. Pelo contrário: o envolvimento do líder é maior porque, justamente, ele dá mais liberdade de decisões dos seus subordinados e tem participação ativa no desenvolvimento dessa maturidade dos seus funcionários.
Existem vantagens em adotar a liderança liberal?
Muitos aspectos positivos podem ser observados quando o conceito de liderança liberal é implementada após boa dose de planejamento e consenso entre os líderes e o setor de RH da organização.Afinal de contas, sem o menor projeto de execução, a liderança liberal corre o risco de cair naquilo que mencionamos, no tópico anterior, sobre a omissão (pensada ou não intencional) e até mesmo sobre a falta de compreensão dos subordinados.Veremos os cuidados que devem ser estabelecidos ao implementar a liderança liberal, mas vale reforçar inicialmente alguns dos aspectos benéficos em inserir essa prática no dia a dia da sua empresa podem ser destacados como:
- melhorias contínuas no desenvolvimento da confiança dos seus profissionais;
- trabalho estratégico na construção de líderes, do trabalho em equipe e da cultura colaborativa;
- aproximação qualitativa do relacionamento interpessoal entre os funcionários (da mesma equipe ou que atuem próximas);
- mais eficiência e produtividade do trabalho;
- promoção da motivação e do engajamento;
- redução do índice de turnover da empresa por meio das qualidades citadas acima;
- desenvolvimento de novas competências para que cada profissional se torne, cada vez mais, uma referência em seus setores de atuação;
- mais autonomia para a equipe.
Inclusive, aproveitando que o assunto veio à tona: o turnover é um dos índices mais importantes para uma organização, pois mostra o quanto a empresa está perdendo recursos (direta e indiretamente) e talentos por conta de uma série de fatores que, muitas vezes, sequer são percebidos pela gestão e o RH. Leia mais no artigo, "O que é gestão do turnover e como estruturar na sua empresa".
Quando a liderança liberal não é indicada?
Por sua vez, embora agregue uma série de características positivas no dia a dia, o estilo da liderança liberal pode causar uma série de informações desencontradas e obstáculos para a harmonia coletiva.Portanto, atente-se em algumas causas debilitantes e que devem ser melhor desenvolvidas antes de adotar esse conceito na empresa, como:
- atenção ao grau de conhecimento dos subordinados a respeito das responsabilidades que, até então, eram do gestor;
- cuidado em definir prazos que vão impactar negativamente e acumular-se às outras atividades dos funcionários;
- foco em conscientizar e desenvolver as habilidades de gestão para que os profissionais resolvam os problemas por conta própria;
- situações em que os funcionários não desenvolvem bem as suas atividades sem uma presença de liderança no dia a dia.
Como deve ter dado para perceber, são questões que podem ser trabalhadas, desde que previamente à implementação da liderança liberal.Em suma a liderança liberal é sim um trabalho importante e que rende bons frutos para a organização no geral, mas tem que ser feito com o devido planejamento.Portanto, experimente reunir-se com o RH a fim de compreender quais são os desafios, riscos e oportunidades que podem nascer a partir dessa migração de uma figura de poder centralizadora, convertendo-a no estilo da liderança liberal — mais próxima e colaborativa com a equipe, portanto.
Como começar a implementar a flexibilidade na empresa?
Mesmo que você esteja longe de conseguir implementar um modelo de liderança liberal dentro da empresa, pode aproveitar essa pensamento mais flexível e considerar mudar outras áreas da empresa, adotando, por exemplo, a flexilidade de salário. Como assim? Eu explico!Atualmente o modelo de pagamento de salário on demand está chamando a atenção de talentos e funcionários diversos das novas e mais experientes gerações por oferece maior flexibilidade e apoio financeiro para os colaboradores.Trata-se de um benefício corporativo realmente eficaz, afinal, quem não quer ter a possibilidade de sacar o salário quando precisa?O Xerpay é um aplicativo que permite que os colaboradores antecipem parte de seus salários quando quiserem de forma simples e instantânea. Acredite, os benefícios para a empresa também são muitos:
- diminuir o seu turnover,
- aumentar a sua produtividade,
- atrair mais talentos,
- reduzir custos com demissões e acordo trabalhistas.
A integração é rápida e simples. Assim que seus funcionários se cadastrarem, eles podem fazer saques imediatamente.Fale com um especialista e descubra ainda mais ganhos que a sua empresa pode ter ao oferecer um benefício como o Xerpay.
Que tal, agora, você contar-nos os seus pensamentos sobre o assunto? Você já teve contato com a liderança liberal ou tem algum receio na sua aplicação? Compartilhe a sua opinião conosco, no campo de comentários!
