RH + Copa do Mundo: como construir times campeões em bem-estar

O maior evento esportivo do planeta está prestes a começar e as empresas já estão entrando no clima. A descontração e a confraternização entre amigos, familiares e equipe de trabalho é um momento único e merece atenção especial. É uma excelente oportunidade para o RH integrar, engajar e motivar a equipe. 

Por meio do endomarketing esportivo — utilizar o esporte para disseminar a cultura da companhia —, é possível cuidar da mente dos seus colaboradores, trazendo mais descontração, sintonia e bem-estar.

Se esse é um desafio para você, não se preocupe! Neste artigo, traremos diversas soluções que podem ser aplicadas.

O bem-estar de um time vai muito além de cuidados físicos

A rotina de um atleta é bem corrida: treinos, viagens, publicidade, jogos e vida pessoal. Assim como ele tem momentos para cuidar do corpo, também precisa destinar tempo para cuidar da mente. Afinal, o treino é tão importante quanto o descanso.

Burnout, estafa e doenças que comprometem o bem-estar estão cada vez mais comuns e são os maiores adversários dos times campeões. Então, não dê espaço para eles e contra-ataque com informação, suporte e apoio para evitar esse confronto. Ofereça boas condições à equipe para que ela esteja preparada com uma boa defesa para combater e minimizar esses problemas.

Alerte e ofereça apoio ao time

Todos nós incluímos no nosso check-up consultas aos mais variados médicos que cuidam de especialidades do corpo e, muitas vezes, nos esquecemos de cuidar da mente. Para que a empresa funcione bem e gere bons resultados, trazendo competitividade ao mercado, é preciso que o time esteja saudável, física e emocionalmente.

O bem-estar nas empresas não é mais um diferencial, é uma necessidade. Quanto antes ele for implementado, mais rapidamente virão os resultados. Então, aproveite o momento da Copa do Mundo™ e monte um kit de apoio emocional.

Convoque o time da comunicação ou do RH para investir em criatividade:

• camisas do Brasil personalizadas com os nomes dos funcionários;
• carta de convocação à seleção com QR Code que leva a um vídeo de apoio e motivação;
• voucher para assistir a um jogo em um local especial;
• brindes e muito mais.

Mostre que a vida imita a arte

Que tal contratar uma equipe de teatro para simular uma convocação do seu time e alertar para esse cuidado? Imagine um técnico entrando nos setores e lendo a lista dos atletas convocados para uma grande missão: representar a empresa em uma competição mundial, como a Copa do Mundo™.

Depois de os convocados se levantarem, o técnico vai questionar como estão os momentos de lazer, descanso e bem-estar de cada um. Então, vai barrar os atletas da competição porque precisa de uma seleção comprometida e preparada.

Nesse momento, chega um "doutor", representando o departamento médico, disposto a resolver o problema. Ele vai apontar os pontos que precisam melhorar e tratar o time para ser campeão. É uma atividade lúdica, capaz de trazer mais leveza e humor ao tema.

Transforme o plano em realidade

Investir em bem-estar no trabalho é zelar pelo capital humano. Oferecer uma condição digna para que os colaboradores possam desacelerar e cuidar da mente é essencial para qualquer empresa.

Além dos desafios diários e das dificuldades de conciliar casa com trabalho, deslocamentos e problemas pessoais, enfrentar a rotina durante eventos traumáticos, como a pandemia da Covid-19, não é fácil. Portanto, crie ou dê um upgrade no seu programa de bem estar de funcionários e ofereça benefícios, como:

• folga no dia do aniversário;
• terapia semanal gratuita;
• demissão humanizada (outplacement);
• pesquisas de satisfação;
• sala de descanso.

Se a sua empresa não tem um setor específico para tratar esse assunto, contrate uma consultoria para traçar o melhor caminho e implementar essa mudança. Pela ajuda aos próprios colaboradores, ouça suas queixas e acompanhe os resultados por meio de avaliações. Mostre que o objetivo é montar um time de campeões!

A importância do apoio psicológico para encarar desafios

Para abordar esse tema de forma mais empática e natural, sugira uma sessão de cinema com debate pós-filme. Para o segundo momento, convide um psicólogo para falar sobre dedicação, esporte e saúde mental. Em seguida, o profissional deve trazer essas lições para o mundo corporativo e abrir o debate com os colaboradores. 

A ideia é usar uma produção fictícia ou até real para que eles possam refletir o impacto do ambiente de trabalho na saúde mental e apontar necessidades e sugestões de melhorias. Caso note algum caso que merece maior atenção, direcione ao setor de Recursos Humanos para os cuidados necessários.

É importante que o longa seja exibido durante o expediente, para que não haja abstenções. Afinal, quanto mais pessoas impactadas, melhores serão as análises do filme. Termine a sessão com uma mensagem de motivação, demonstrando apoio e confiança de que todos são capazes de enfrentar qualquer desafio.

Existem várias produções que abordam o mundo esportivo em contraste com a vida pessoal, veja alguns exemplos:

• Um homem entre gigantes;
• Menina de ouro;
• Cisne Negro;
• King Richards: Criando Campeãs;
• Heleno: O Príncipe Maldito;
• Senna: O Brasileiro, O Herói, O Campeão;
• O homem que mudou o jogo;
• Um sonho possível;
• Retrato de Serena.

Como virar o jogo quando o assunto é bem-estar

Caso já tenha conhecimento de algum caso que precise de atenção, observe com cuidado e crie uma missão para o seu time. Por exemplo, se um colaborador está passando por um momento delicado, como uma doença, separação ou trauma, mostre a ele que não está sozinho. 

Peça aos colegas para gravarem vídeos ou escreverem mensagens de apoio. Reúna esse material com algo que lembre a personalidade do colaborador e dedique o presente com toda a celebração que ele merece. Diga que o time está empenhado em confortá-lo e que deseja a sua breve recuperação. Muita vezes, o apoio emocional colabora mais do que remédios.

Como você viu, cuidar da mente vai muito além de perguntar se o colega está bem. É preciso praticar o autoconhecimento, consultar especialistas e ter o mínimo de condições necessárias para o bem-estar, como emprego, saúde e lazer. Esse é um assunto delicado, portanto, usar a Copa do Mundo™ como pano de fundo é uma excelente estratégia para atrair o público e abordar o tema, zelando pela saúde da sua equipe.

Gostou do conteúdo? Então, saiba mais sobre como aumentar o bem-estar dos colaboradores!