A terceirização de serviços é um recurso no qual uma empresa transfere para terceiro a responsabilidade na contratação e manutenção da relação jurídica mantida com os funcionários. Ou seja, trata-se da delegação de determinadas atividades para outra pessoa jurídica para que essa cumpra com a execução das tarefas laborativas dentro do seu negócio.A empresa que deseja terceirizar serviços internos deve realizar a contração de um prestador que tenha expertise no desenvolvimento da atividade. Atualmente, a legislação autoriza a contratação de serviços terceirizados para qualquer atividade desenvolvida dentro da organização, sejam elas atividades-meio ou atividades-fim.Alguns empresários acreditam que a terceirização é um processo complexo e que pode gerar problemas sérios na execução das atividades internas. Entretanto, esse pensamento tem mudado e a terceirização vem sendo cada dia mais aceita, inclusive no momento atual em que a legislação ampliou as possibilidades no âmbito dos serviços que podem ser contratados nessa modalidade.Neste artigo, você vai entender quais são os benefícios que um processo de terceirização pode oferecer para a sua empresa, como por exemplo a redução de custos e a simplificação da estrutura administrativa. Além disso, vai ter acesso a dicas de alguns cuidados que a empresa deve ter antes de investir nesse processo. Continue a leitura e descubra!
Redução de custos
A primeira vantagem é a que atrai maior interesse dos empresários: a redução de custos. É sabido que os encargos trabalhistas, resultantes da correta aplicação da legislação pátria, oneram significativamente as empresas, causando muitas vezes um impacto negativo no próprio desenvolvimento das atividades.Por meio da terceirização, a relação entre o custo e o benefício é positiva para o equilíbrio financeiro da empresa. Isso porque envolve custos inferiores aos necessários para a formação de uma equipe e para a execução das atividades dentro da organização empresária.Além disso, a terceirização garante maior previsibilidade para o caixa da empresa, já que não há despesas extraordinárias com ações trabalhistas, rescisões e férias. Esses montantes já estão inclusos no valor mensal repassado para a empresa terceirizada.Além dessas questões, também é válido ressaltar que empresas especializadas terceirizadas podem oferecer profissionais que detêm maior conhecimento técnico, permitindo ganho de produtividade e, consequentemente, ganho financeiro para a empresa.Em se tratando de custos, outra questão importante é que a terceirização desobriga a empresa contratante de seguir Convenções Coletivas específicas, o que também representa uma redução significativa nos custos.Por fim, outra redução indireta de custos diz respeito à diminuição da estrutura do Departamento de Recursos Humanos. Isso tem como causa o fato de a terceirização ocasionar redução na demanda de contratações, demissões e gerenciamento de folhas de pagamento e benefícios pagos aos profissionais.
Otimização do tempo
A otimização de tempo é uma vantagem interessante relacionada ao processo de terceirização. Isso porque a terceirização permite a otimização do tempo dos gestores e dos próprios profissionais, uma vez que diversas atividades operacionais passam a ser realizadas pelas empresas que prestam os serviços.Por exemplo, o gestor não precisa dedicar parte do seu tempo à realização de entrevistas preliminares com candidatos à determinada vaga, já que a empresa terceirizada é que realizará todo o processo de contratação.Nesse sentido, esses profissionais como gestores e diretores podem focar o exercício de suas funções em área mais estratégicas para o negócio. Isso que permite melhora na tomada de decisões e, consequentemente, nos resultados.
Vale destacar que a empresa precisa ter em mente que a terceirização deve ser monitorada. Entretanto, o tempo dedicado a isso é muito menor se comparado a situações e demandas envolvidas em uma contratação direta.
Priorização dos investimentos
O fato de uma empresa eleger a contratação de atividades terceirizadas permite maior priorização de investimentos para organização. Isso porque a terceirização reduz a necessidade de gastos com treinamentos e qualificação de profissionais, já que essa tarefa se torna uma responsabilidade da terceirizadora.Isso dá à empresa a possibilidade de priorizar seus investimentos. Assim, pode privilegiar o uso de seus recursos para estratégias que estejam focadas no crescimento e desenvolvimento do negócio.
Construção de parcerias proveitosas
Outra vantagem interessante resultante do processo de terceirização é a condição de construir parcerias produtivas para a empresa.A escolha e o estreitamento da relação com uma empresa que ofereça serviços técnicos especializados pode representar uma decisão estratégica importante para o negócio. Por meio de parcerias e apoios mútuos, as duas empresas ganham força no mercado e criam elementos que possibilitem o crescimento mútuo.
Simplificação da estrutura administrativa
Essa é uma vantagem bastante evidente quando se fala em benefícios da terceirização. É natural que a empresa, ao contratar funcionários terceirizados, garanta a facilidade na organização e o gerenciamento do controle de custos, otimizando investimentos e evitando problemas relacionados a práticas administrativas, impasses e até mesmo questões jurídicas.
Foco na contratação de especialistas
Outro benefício interessante, e que é o calcanhar de aquiles de muitas organizações, é a contratação de profissionais especialistas.A terceirização permite a contratação de funcionários mais qualificados e experientes. Essa circunstância garante a melhora na qualidade dos serviços e menores riscos de contratação de profissionais que não vão trabalhar de forma eficiente e produtiva.Isso acontece porque as empresas de terceirização costumam investir em treinamentos e no fornecimento de profissionais que se destaquem em seus mercados de atuação, com habilidades e conhecimentos técnicos específicos.Muitos empresários enxergam na terceirização um processo de profissionalização e especialização das atividades.Antes de terceirizar uma atividade, é importante que a empresa realize uma análise completa do negócio, verificando a viabilidade e os benefícios que esse tipo de contratação pode oferecer no dia a dia da organização.Além disso, é necessário que o empresário tenha em mente que a contratação deve estar em total conformidade com a lei, evitando a caracterização de uma ilicitude na terceirização. Qualquer incompatibilidade com legislação vigente poderá tornar a empresa responsável pelo pagamento de possíveis despesas trabalhistas.Dessa forma, antes de realizar qualquer contratação, pesquise a respeito da empresa de terceirização, verifique a existência de demandas trabalhistas e analise com o seu setor de finanças se os preços praticados são compatíveis com o mercado.Antes de firmar um contrato de terceirização de serviços, é imprescindível conhecer a legislação aplicável. Uma recente alteração na Consolidação das Leis Trabalhistas mudou as regras aplicáveis à terceirização. Aprofunde o assunto acompanhando este artigo a respeito das mudanças trazidas pela lei de terceirização.
Ultima atualização
8
de
Dezembro
del
2022
