15 preguntas que debes hacer en una entrevista de trabajo en 2023

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Jens Thobo-Carlsen
Chief Commercial Officer en Betterfly I Soy un profesional con más de 15 años de experiencia y resultados comprobados en ingresos, generación de crecimiento y creación única de estrategias de monetización a través de la tecnología y las relaciones".
15 preguntas claves que en 2022 debes hacer en una entrevista de trabajo

Índice

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Diseñar un buen cuestionario de preguntas en una entrevista de trabajo es esencial dentro del proceso de reclutamiento, ya que permite conocer y evaluar aspectos claves del candidato para decidir si es la persona idónea para el rol.

La entrevista de trabajo es un aspecto de la contratación laboral que no debemos tomar a la ligera. Por ello, como gerentes de reclutamiento tenemos que prepararnos con una lista de preguntas que nos ayuden a descubrir aspectos humanos del candidato como valores, fit cultural, personalidad, fortalezas y debilidades.

¡Veamos cuáles son las preguntas que no pueden faltar!

Todos tenemos una gran historia, ¿cuál es la tuya?

Además de ser una excelente forma de introducirnos en la entrevista y romper el hielo, esta pregunta te permitirá obtener información valiosa sobre el perfil del candidato y determinar si su respuesta está alineada con la posición a la que aspira y de qué manera puede agregar valor a la compañía.  

¿Qué valores te mueven y cómo buscas conectarlos con tu trabajo?

Esta es una pregunta de entrevista de trabajo que no solo te ayudará a conocer los valores que rigen la conducta del aspirante, sino que además, sabrás si estos se corresponden y están alineados con los de la organización.

¿Cuáles son los pilares sobre los cuales se soporta tu experiencia profesional?

La respuesta a esta pregunta revelará mucha información sobre:

  • Interés del aspirante por su carrera y desarrollo profesional
  • Motivación al trabajo
  • Si las expectativas del candidato son realistas
  • Si el perfil del postulante es el adecuado para cubrir la vacante

Tienes mucha experiencia laboral, ¿qué resultados generaste en cada una de ellas?

Con esta pregunta obtendrás de primera mano una visión general de la trayectoria profesional de tu candidato, su pasado, su presente y sus proyecciones a futuro para saber si estas últimas se encuentran alineadas o no con las expectativas de la compañía.

¿Qué cosas de nuestra organización te movieron para tomar la decisión de querer sumarte?

Esta pregunta en una entrevista de trabajo te ayuda a identificar aquellos candidatos que hicieron una investigación previa sobre la compañía, lo cual demostrará su interés por la posición y por la organización.

¿Sientes que tu experiencia está alineada con lo que estamos buscando?

La respuesta que recibas puede darte una idea de si el postulante está preparado para cumplir con las exigencias del puesto con excelentes resultados, si este realmente encajará en el equipo de trabajo o si es el más idóneo de todos para ocupar la vacante.

¿Qué puedes aportar a la organización desde dos dimensiones: cultura y resultados?

La intención de esta pregunta en una entrevista de trabajo es conocer qué tan informado está el aspirante sobre la posición y la organización y de qué manera puede conectar su experiencia y habilidades con las necesidades de la compañía.Nueva llamada a la acción¿Conecta tu propósito con el de nuestra organización?

La respuesta a esta pregunta te permitirá analizar y evaluar el fit cultural.

Contratar candidatos basados tanto en el perfil cultural como en el de la vacante otorgará los siguientes beneficios:

  • Los nuevos talentos se integrarán más rápido al equipo de trabajo
  • Comenzarán a contribuir más rápido
  • Los colaboradores se sentirán felices en su puesto de trabajo y esto hará que aumente su rendimiento y compromiso con la organización
  • Los trabajadores se convertirán en embajadores de la compañía
  • Colaboradores más creativos e innovadores

¿Qué te hace pensar que eres la persona indicada para este rol?

Aprovecha esta pregunta para pedir a los candidatos ejemplos concretos sobre cómo sus habilidades, destrezas y conocimientos han contribuido con su éxito profesional o beneficiaron a su actual o anteriores empleadores. Naturalmente que la idea es seleccionar al candidato cuyas fortalezas estén alineadas con las habilidades que se requieren en el puesto.

¿Cuáles consideras que son tus debilidades?

Esta pregunta sobre debilidades es posible que incomode un poco a tus candidatos, pero te ayudará a obtener información sobre su autoconocimiento y compromiso con su desarrollo personal.

Si tuvieras que definir un logro del que te sientas orgulloso, ¿cuál sería y por qué?

Aprovecha esta pregunta en la entrevista de trabajo para solicitar al aspirante que aplique el método STAR, es decir, situación, tarea, acción y resultado a dicha experiencia laboral.

Háblame de un momento en el que demostraste habilidades de liderazgo

Para responder a esta pregunta en una entrevista de trabajo puedes pedirle al candidato que utilice nuevamente el método STAR para ejemplificar con mayor detalle la situación en cuestión.

Con esta pregunta puedes evaluar tres aspectos críticos:

  1. Capacidad para reconocer un desafío o problema
  2. Inteligencia para desarrollar un plan de acción o solución
  3. Talento para describir la manera en que sus acciones beneficiaron a la organización

¿Qué es para ti el éxito y cómo lo abordas desde lo individual y lo colectivo?

En esta pregunta no te conformes con un simple sí como respuesta, pídele a tu candidato que profundice su respuesta y la sustente con algunos ejemplos de su experiencia profesional.

¿Cómo lidias con la presión y las situaciones estresantes?

Solicita a tu candidato que te hable sobre estrategias específicas que utiliza para manejar este tipo de situaciones y pídele que te dé algunos ejemplos de su día a día.

¿Cómo te ves dentro de 5 años?

Esta pregunta en una entrevista de trabajo te puede ayudar a determinar 3 cosas:

  1. Si el candidato ha establecido metas realistas para su carrera
  2. Si tiene ambiciones o si hasta ahora no ha considerado esta pregunta
  3. Si el puesto es acorde con su crecimiento y objetivos profesionales

Datos importantes

Más que evaluar los conocimientos y experiencia del candidato, la entrevista tiene como objetivo conocer aspectos más humanos de este como valores, metas profesionales, intereses, estabilidad y fit cultural.

Este espacio de encuentro da tanto al aspirante como al reclutador la oportunidad de formarse una impresión más clara y concreta que les permita definir si es lo que buscan o no.

La entrevista es un momento importante de contacto en el proceso de selección y contratación de talento humano e independientemente de la decisión final, debe realizarse en un ambiente de cordialidad y respeto.

La lista de preguntas en una entrevista de trabajo debe ayudarnos a obtener datos importantes del candidato sobre los siguientes aspectos:

  • Capacidad resolutiva
  • Trayectoria profesional
  • Fit cultural
  • Competencia

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Última actualización el 12 de enero del 2023
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