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Construir una oportunidad laboral que cautive y atraiga a los mejores candidatos es una competencia estratégica para los departamentos de recursos humanos en la actualidad, que puede marcar una diferencia tangible en la productividad y eficiencia de la organización.
El área de reclutamiento se está enfrentando a épocas donde el talento es escaso y hay una gran competencia por atraerlo. Al mismo tiempo, a nivel mundial se experimenta el fenómeno de la Gran Renuncia.
En medio de este contexto desafiante, las compañías pueden seguir teniendo un gran poder de atracción si emplean las políticas internas de bienestar y cultura que esperan los talentos y, además, si presentan de forma atractiva y estratégica sus ofertas de empleo. Considerando la relevancia de este segundo punto, en las próximas líneas compartiremos consejos para redactar una oportunidad laboral que atraiga a los candidatos ideales.
¿Cómo redactar anuncios de oportunidad laboral efectivos?
Ya no es posible reciclar o hacer “copy-paste” de tus ofertas de empleo antiguas. La realidad es que hoy los candidatos buscan algo más que un salario o un puesto. Ellos investigan minuciosamente a las empresas, exploran sus redes sociales y preguntan a otros colaboradores por sus experiencias. Para ser relevante y atraer, conviene seguir estos consejos:
1. Define claramente cuál es el puesto de trabajo a ofrecer
En un mecanismo interno y antes de lanzar la oferta, define bien cuál es la oportunidad laboral que necesitas cubrir, qué perfil se ajusta y cuáles son las tareas específicas que va a realizar la persona que contratarías. En esta etapa también elige el tono a utilizar, lo más aconsejable es redactar en un estilo cercano y empático.
2. Redacta un título “clickbait”, pero ajustado a la realidad
Resume en pocas palabras la oportunidad laboral que ofreces empleando las keywords del sector con algún detalle adicional que especifique aún más la búsqueda. Los títulos optimizados atraen candidatos específicos y te aseguran una primera segmentación automática.
Un consejo: no trates de inventar nombres nuevos. La creatividad queda fuera en esta parte del proceso. Ejemplo: si necesitas un Desarrollador, completa la descripción de empleo con palabras como Desarrollador Senior para sitios web. Así ya va quedando claro cuál es el tipo de tareas y ya tienes un primer filtro. Esta técnica forma parte del proceso llamado Inbound Recruiting y es ideal para atraer a los candidatos más apropiados para tu oferta.
3. Comparte contenido de valor sobre tu organización
Hablar de la empresa, su historia, sus logros y objetivos ofrece el candidato una imagen de transparencia que es valorada a la hora de elegir. Usa el storytelling en el reclutamiento para atraer con una historia que involucre al candidato ideal, preguntándole cómo sus habilidades podrán aportar a la empresa.
4. Describe la oferta con detalle
Escribe una descripción de la oportunidad laboral simple, pero bien detallada, de las tareas y responsabilidades del candidato. Expone claramente lo que definiste en el punto 1:
- Puesto de trabajo: amplía la definición del título.
- Requisitos: habilidades, experiencia previa, etc. Aclara si algún aspecto es excluyente o si puedes ofrecer capacitación en el caso de áreas muy específicas.
- Perfil que buscas: dominio de herramientas, nivel de expertise, especialidades, etc.
- Tareas: qué es lo que hará el candidato a diario en la organización.
- Condiciones laborales: salario, horarios, jornada de trabajo, vacaciones, tipo de contrato, etc.
- Beneficios: flexibilidad horaria, comida saludable, uso de amenities en la empresa, etc.
5. Utiliza el potencial de las redes sociales
Para llegar a tus aspirantes ideales, coloca la oportunidad laboral en las redes sociales o en sitios de búsqueda de empleo de acuerdo a las preferencias del tipo de candidato que quieres encontrar. Si buscas postulantes con perfiles específicos, lo mejor son las plataformas como Linkedln, donde hay gran cantidad de profesionales.
De cualquier modo, siempre cuida y nutre con información de valor tu perfil en todas las redes sociales, ya que los candidatos las exploran para tomar sus decisiones.
6. Apela a las emociones
La interacción en una pantalla puede parecer fría y distante, pero si recurres a las emociones, puede transformarse en una oportunidad laboral personal y muy efectiva. Usa palabras como colaborar, participar, pasión, crecer, hacer la diferencia, marcar tendencias, etc.
7. Crea descripciones de empleo sin sesgos
Las oportunidades laborales sin sesgo reciben más candidatos en sus ofertas. Esto se debe a que, en la actualidad, la fuerza laboral está conformada por personas involucradas con los valores de la igualdad de género, la equidad, la diversidad e inclusión. Incluir un video del lugar de trabajo puede ser una buena idea para que el candidato vea que todo lo que describes es real.
8. Ofrece valores diferenciales atractivos
Dependiendo del rubro de tu empresa, los valores diferenciales en una oportunidad laboral son muy apreciados por algunos candidatos. Algunos ejemplos son la flexibilidad (en cuanto a la presencialidad), la sustentabilidad, la multiculturalidad, la autonomía, etc.
Una buena redacción de oferta de empleo ahorra recursos
La administración y optimización de recursos, tanto económicos como humanos, son un aspecto central en una organización. Estos consejos te permitirán hacer ahorros de tiempo y dinero, ya que evitarás tener que hacer entrevistas y pruebas a candidatos que no son los ideales para tu empresa.
Concentra tus energías en redactar un anuncio de oportunidad laboral que, por sí solo, segmente los candidatos y te permita simplificar el proceso de reclutamiento.
Esto te permitirá que el área de Recursos Humanos funcione de forma más dinámica. Además, en poco tiempo podrás tener una plantilla de personal adecuada para tu empresa: trabajadores perfectamente capacitados para sus tareas y comprometidos con los objetivos y valores de la organización.
Los candidatos ideales existen, ¡haz que te encuentren!
Encontrar el candidato ideal para una vacante comienza con una oportunidad laboral redactada con asertividad.
Para ello, será necesario:
- Redactar un título persuasivo.
- Definir con claridad el puesto de trabajo.
- Detallar las funciones y responsabilidades del puesto.
- Hablar de tu organización.
- Ofrecer un valor diferencial atractivo.
Aunque no es obligatorio, también puedes ponerle un toque personal para destacar de tu competencia. ¡Conoce el Efecto Betterfly y descubre cómo hacerlo!
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