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La crisis económica no solo afecta al salario de los colaboradores, sino que también repercute en su desempeño diario y en su vida personal. En el caso de la inflación, es un aspecto de impacto multifactorial. Además de mermar la capacidad adquisitiva, genera incertidumbre, dificulta la planificación financiera y en general puede resultar un factor de estrés.
Según diversos estudios, hoy la mayor preocupación de los trabajadores con respecto a su empleo es precisamente su situación financiera, por delante de preocupaciones como la seguridad laboral o la conciliación familiar.
Para algunas personas, los ingresos pueden desaparecer en la primera semana tras recibir su sueldo, cuando el trabajador debe hacer frente a los gastos fijos como el alquiler, alimentación o pago de créditos.
Considerando que países como Chile (13,1%), Estados Unidos (8,3%) y México (8.7%), entre muchos otros, están experimentando sus tasas de inflación más elevadas en décadas y un aumento exponencial de sus tasas de interés, en este post abordaremos algunas iniciativas, adicionales al aumento de salario, que pueden impulsar las organizaciones para apoyar a los colaboradores durante esta coyuntura.
¿Por qué la inflación afecta al salario?
La crisis financiera es un problema que afecta a todo el mundo y, en este sentido, el aumento de la inflación perjudica el salario de los colaboradores, ya que es difícil seguirle el ritmo.
Si bien existen salarios que se mantienen altos, la mayoría de la gente tiene dificultades para afrontar los gastos para afrontar los gastos, y balancear los fijos para vivir, y los variables para disfrutar.
Además, los aumentos salariales deben ser significativos para compensar las variaciones de precios de la canasta, energía, impuestos y otros.
Para solucionarlo, es importante realizar un replanteamiento de las políticas y del sector económico y, desde las organizaciones, generar iniciativas con las cuales los colaboradores puedan tomar decisiones que ayuden a restablecer el equilibrio, tanto económico como emocional.
¿Por qué es importante el equilibrio emocional en tus colaboradores?
El impacto emocional y psicológico que la crisis puede traer al bienestar financiero del hogar son factores que merecen la atención de las organizaciones.
Por ello, para evitar que eso pase, es necesario impulsar y priorizar otros aspectos, que los distancie de la angustia. ¿Quieres conocer 5 iniciativas para minimizar el impacto de la inflación en el salario? ¡Sigue leyendo y te enterarás!
6 iniciativas para minimizar el impacto de la inflación en el salario
Es importante que las organizaciones impulsen programas e iniciativas que permitan acompañar a sus colaboradores en circunstancias contextualizadas en coyunturas económicas ya que son los más afectados por la crisis y, al mismo tiempo, son la piedra angular del éxito empresarial.
Por ello, veremos a continuación cómo se puede revertir esta situación con soluciones que serán beneficiosas para los colaboradores y la compañía:
1. Cursos de educación financiera
Los cursos de educación financiera son importantes en tiempos de crisis, ya que sirven para que tus colaboradores entiendan todo lo necesario para proteger sus finanzas personales.
A su vez, este tipo de cursos ayudan a no caer en ciertos deslices que pueden afectar el presupuesto y generar una preocupación mayor.
Cuando los colaboradores cuentan con las herramientas sabrán cómo invertir su salario de la mejor manera y así, disfrutar y aprovechar de sus frutos.
2. Adelantos de sueldo
Los adelantos de sueldo son importantes, pues, cuando las organizaciones prestan esta ayuda, los colaboradores podrán cumplir con las responsabilidades más urgentes como el pago de impuestos, créditos hipotecarios, servicios o cuotas educativas, entre otras cosas, que tienen un vencimiento fijo.
3. Apoyo para el pago de carreras universitarias
El desarrollo profesional de los colaboradores significa una herramienta imprescindible para su motivación diaria. Cuando un colaborador siente que está progresando, siendo productivo y desarrollando su trabajo con eficiencia y comodidad, se sentirá más a gusto en su puesto laboral.
Por ello, es importante que las empresas brinden apoyo en el pago de carreras universitarias, y más en tiempos de crisis económica, ya que permitirá que los colaboradores alivien la carga financiera, crezcan y se desarrollen.
A su vez, significa una herramienta vital para la retención de talentos ya que confiarán en el compromiso de la organización, y querrán permanecer para proyectar su futuro como líderes.
4. Jornada de alimentación o beneficios de tickets de comida/alimentos
Las jornadas de alimentación sirven para que los colaboradores reciban productos de la canasta básica. Para ello, las organizaciones deberán crear un espacio donde sus empleados puedan acceder a alimentos durante la jornada laboral, sin tener que preocuparse por esos gastos.
Otra opción es habilitar el ticket restaurante o de alimentación, ya que es una herramienta ideal para mejorar los hábitos alimentarios, porque la alimentación en el trabajo es actualmente un problema para la mayoría de los empleados. Incluso es un beneficio que ayuda a la atracción y retención del talento.
5. Charlas de bienestar
Las charlas de bienestar laboral son significativas para generar un buen clima en el lugar de trabajo. Esto permitirá que tu equipo se contagie positivamente entre sí, mejorando el estado de ánimo de cada colaborador y ofreciendo su ayuda cuando sea necesario.
A su vez, las charlas sirven para abrir los canales de comunicación entre líderes y colaboradores, para saber qué necesitan para realizar su trabajo de manera más sencilla, eficaz y rápida.
El bienestar es una herramienta que sirve para que los colaboradores confíen en la organización, generando un mayor compromiso para mejorar su desempeño y su productividad, con el fin de alcanzar los objetivos exitosamente.
6. Espacios de ocio
Para un colaborador, estar tantas horas diarias sentadas frente a un escritorio puede ser agotador, tanto física como mentalmente.
Para evitar este problema, las organizaciones deben ofrecer herramientas que permitan evitar el estrés y el cansancio.
En este sentido, es importante generar hábitos que sean saludables para liberar las tensiones y mantener al cuerpo saludable.
Algunas formas de lograrlo pueden ser:
- Cumplir con las horas de descanso;
- Crear actividades extra laborales que afiancen la relación entre los colaboradores;
- Otorgar premios por objetivos cumplidos;
- Realizar sorteos de productos o servicios para su beneficio.
Conclusión
Ante la crisis financiera que afecta a todo el mundo, y sobre todo a los colaboradores de las organizaciones, es recomendable impulsar iniciativas que permitan que el impacto en el salario sea menor.
Para ello, es importante que las compañías centren su atención en las necesidades actuales de sus colaboradores para generar un bienestar en el trabajo. Hoy en día existen muchos mecanismos de consultas que te permitirán obtener información de primera mano sobre cómo los colaboradores están sintiendo el impacto de la crisis.
Recuerda que algunas iniciativas a tener en cuenta para apoyar a tus colaboradores en este difícil período podrían ser:
- Cursos de educación financiera.
- Adelantos de sueldo para no endeudarse.
- Apoyo para el pago de carreras universitarias.
- Jornadas de alimentación.
- Charlas de bienestar.
- Espacios de ocio.
Como habrás notado, cuando el salario no puede satisfacer por completo a los colaboradores, existen otras alternativas para compensar y reconocer su esfuerzo. En este sentido, cuando no es posible ofrecerle un mejor salario, estas iniciativas serán un gran aporte para su bienestar y su felicidad.
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